http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/1072 2026-04-12T15:23:25Z http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/1324 Titre: Production de compétence et formation continue : Quelles spécificités des pratiques de gestion des ressources humaines ?cas de quelques PME en région oranaise Auteur(s): Mustapha Ferhaoui Résumé: Cet article propose d‟analyser les pratiques de gestion des ressources humaines mises en oeuvres par un certains nombres de petites et moyennes entreprises activant dans la région d‟Oran, en s‟interrogeant sur la manière dont la formation continue a pu être intégrée et utilisée dans le processus de production de compétence. La recherche part de l‟hypothèse selon laquelle la formation continue peut être un instrument stratégique pour introduire et/ou produire de nouvelles compétences en vue de créer de nouvelles configurations organisationnelles génératrices de performances. Mots clés : Etat, PME, stratégie industrielle, formation continue, compétitivité, flexibilité, employabilité, mondialisation. Mise à niveau, GRH, compétence, norme professionnelle, métier de base 2013-01-01T00:00:00Z http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/1322 Titre: حلقات الجودة في المؤسسة- تجارب بعض الدول Auteur(s): أ. خيرالدين جمعة; أ حسيني ابتسام Résumé: Aujourd’hui, les entreprises ont besoin à utiliser les méthodes de la qualité pour soutenir l’amélioration continue de l’entreprise, et sans l’utilisation efficace de ces méthodes, il sera difficile à résoudre ses problèmes. Parmi ces méthodes, on a les cercles de qualité. La règle générale de cercles de qualité considère que si on a épargné tous les possibilités nécessaires aux travailleurs, ils utiliseraient tous leurs efforts et capacités pour solutionner les problèmes liés au travail. Donc, les cercles de qualité sont une méthode distinguée qui mélange les concepts du contrôle statistique de la qualité et les méthodes de solution des problèmes par les groupes. 2013-01-01T00:00:00Z http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/1321 Titre: دراسة تحليلية لتطبيق الرسائل العلمية في مجال الإدارة لحل المشكلات الإدارية في المؤسسات السورية بين الواقع والطموح في تطبيق شعار ربط الجامعة بالمجتمع Auteur(s): د.طاهر حسن Résumé: By us on many of the theses in the field of management, especially as regards the aspect of applied or field studies them, and found it generally a one-way, meaning that the researcher is heading to the organization concerned the application requesting acceptance of and extending the data on the assumption that the problem of deliberate During the researcher to inform the reality of the organization or the sector concerned. In the area of management and applications raises the question: Is there a real application of our research management on the ground? In other words, do not apply research findings and recommendations of the administrative institutions in question? Based on these questions, and will focus our search to preview a range of scientific research carried out in the field of management in a number of academic institutions in Syria to try to identify the extent to which institutions Description: جامعة دمشق 2013-01-01T00:00:00Z http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/1320 Titre: مدى تطبيق النظام المتوازن الاداء (BSC) في المصارف التجارية اليمنية دراسة تطبيقية على المصارف التجارية اليمنية Auteur(s): د. زياد عبد الحليم الذيبة Résumé: The purpose of the current study is to realized the application of the Blanked System of Conduct with its four dimensions (financial, Clint, internal operations, learning and growth) along with its diversified service measurements concerning the Yemeni Commercial Banks activities . were such aproplem with this astudy which the researcher solved. To serve the purpose of the study, the researcher prepared and distributed direct to the study sample (60) copies of a questionnaire from. Out of these, the researcher only selected (48) for consideration. The spss software was used in the analysis of this questionnaire, the researcher also used the inductive approach to reach the results of this research. The study determined that Yemeni Commercial Banks apply the BSC With its above-mentioned four dimensions throut the strategic performance measurements and criteria in addition to making use of the BSC application. Among other recommendation, the study suggests that the Yemeni Commercial Banks had better adopt more strategic criteria in order to cope successfully with the international developments Description: جامعة الزرقاء 2013-01-01T00:00:00Z