http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7066 2026-04-19T04:22:33Z http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7084 Titre: استخدام تكنولوجيا المعلومات كمدخل لتحسين عملية المراجعة التحليلية في المؤسسة الاقتصادية Auteur(s): أ. كردودي سهام Résumé: ملخص تعتبر تكنولوجیا المعلومات من أھم المتغيرات البیئیة المؤثرة على مهنة المحاسبة والتدقيق، ونتيجة لذلك ظهر ما يسمى بتدقيق الأنظمة الحاسوبية أو تدقيق الحاسوب. وقد هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى أهمية استخدام تكنولوجيا المعلومات كمدخل لتحسين عملية المراجعة التحليلية من خلال دراسة أهم المعايير والبيانات الدولية التي جاءت تتحدث حول مهنة التدقيق في ظل تكنولوجيا المعلومات، وتحليل تأثير استخدام تكنولوجيا المعلومات على عملية المراجعة التحليلية. وخلصت الدراسة إلى أن المراجعة التحليلية قد تطورت نتيجة لوجود نظم المحاسبة الفورية (غير الورقية)، ومع تطور تكنولوجيا المعلومات تم الاتجاه لاستخدام الأدلة الالكترونية، والتي تساعد على المنع والوقاية من التحريفات الجوهرية للقوائم المالية. . Abstract The information technology is considered as the most important variables environement that can impact on The accounting profession and auditing, that's why appeared which we call computer system audit or audit the computer. The aim of this study is to measure the important of uses the information technology as preface to improve the process of analytical procedures through study the most norms and international data. The study concluded that the analytical review is developed through existence a system of instant accounting ( no papers) on light Information technology, and with the development of information technology they trend to use evidences electronic that are help to prevention from the falsification substantive 2016-01-16T00:00:00Z http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7083 Titre: أهمية استخدام بطاقة الأداء المتوازن في تقييم أداء المؤسسات الاستشفائية عرض بعض التجارب Auteur(s): أ.رايس وفاء Résumé: ملخص: تهدف هذه الورقة البحثية الى إبراز أهم مؤشرات تقييم أداء المؤسسات الإستشفائية وكذا كيفية استخدام بطاقات الأداء المتوازن في المستشفيات، باعتبارها من الأساليب الإدارية الحديثة التي تهدف الى تحسين أداء المؤسسات بصفة عامة والمؤسسات الاستشفائية بصفة خاصة، حيث تتوقف درجة نجاح المؤسسات الإستشفائية وفعاليتها في تحقيق أهدافها على أسلوب الإدارة المتبع، وضرورة تطويره في ضوء الاتجاهات الإدارية الحديثة والتي من بينها بطاقة الأداء المتوازن، وتأتي النظم والأنماط الإدارية المطبقة بهذه المستشفيات في مقدمة أسباب التباين في مستويات أدائها، فما مدى أهمية استخدام بطاقة الأداء المتوازن في تقييم أداء المؤسسات الاستشفائية ؟ Résumé : Le but de cet article est de mettre en évidence les indicateurs les plus importants pour évaluer la performance des hôpitaux. Le Balanced Scorecard considère comme une technique moderne de gestion , qui vise à améliorer la performance dans toutes les organisations en générale quelque soit publiques ou privés et surtout dans les hôpitaux. Le système efficace de management assure la réussite et la bonne réalisation des objectifs pour les développer dans les différents sens d’administration moderne. Dans cette étude nous intéressons plus particulièrement l’introduction de la BSC dans les organisations du secteur de santé. La question laquelle le chercheur voulait répondre est: Quelle est l'importance de la performance des institutions hospitalières en utilisant l'évaluation de la Balanced Scorecard? 2016-01-16T00:00:00Z http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7082 Titre: مؤشرات نجاح التغييرالتنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة الشركة الجزائرية للمياه ADE_ وحدة بسكرة_ Auteur(s): أ.بركان دليلة Résumé: ملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى إلقاء الضوء على التغيير التنظيمي وعلى المقومات الأساسية التي تساعد على نجاحه، والمؤشرات التي يمكن من خلالها الحكم على هذا النجاح. وفي هذا الإطار تم اختيار إحدى المؤسسات الاقتصادية هي الشركة الجزائرية للمياه - وحدة بسكرة- لكونها قامت بعمليات تغيير على مستوى هياكلها و أساليب عملها كنتيجة حتمية للتطورات الحاصلة على مستوى قطاع الموارد المائية. و من خلال الدراسة الميدانية و عن طريق القيام بمجموعة من المقابلات مع عينة من إطارات الشركة محل الدراسة، توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها أن نجاح عملية التغيير التنظيمي يعتبر موقف ذاتي و يختلف من شخص لآخر، كذلك يقاس نجاح التغيير التنظيمي بمؤشرات كمية و نوعية. . Résumé Le but de cette recherche est d’etudier le changement organisationnel et les elements essentiels qui contribuent a sa reussite et aussi les indicateurs permettant d’estimer ce succes. Dans ce contexte, on a choisi la societe ade, l'algerienne des eaux a biskra, qui a effectue des changements au niveau de ses structures et ses methodes de travail en tant qu’une consequence inevitable de l'evolution qu’a connu le secteur des ressources d’eaux. A travers cette l’etude, et en faisant une serie d'entretiens avec un echantillon des cadres de l’entreprise, nous avons conclu que la reussite du processus du changement organisationnel est relative a la maniere de pensee de l’individu, et varie d’une personne a l’autre. Ce succes peut etre mesure a travers des indicateurs quantitatifs et qualitatifs. 2016-01-16T00:00:00Z http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7081 Titre: التمكين الإداري و أثره على أداء المؤسسة دراسة حالة : مؤسسة صناعة الكوابل فرع جنرال كابل - بسكرة- Auteur(s): أ . بومجان عادل; أ.د . موسي عبد الناصر Résumé: الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على جانب من الجوانب التسييرية الهامة من خلال محاولة التعرف على تصورات إطارات و مسيري مؤسسة صناعة الكوابل فرع جنرال كابل بسكرة نحو التمكين الإداري للعاملين كمدخل لتأهيل الموارد البشرية و أثره على أداء المؤسسة، حيث شملت الدراسة عينة بلغت 143 إطارا، ، و كان من أهم نتائجها أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري على أداء المؤسسة و يتجلى هذا الأثر من خلال أبعاد الدراسة المفسرة للمتغير المستقل والمتعلقة بتفويض السلطة، الاتصال و فرق العمل.و قد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : العمل على فهم و إدراك فلسفة ومضامين التمكين الإداري و مراعاة باقي الأبعاد الأخرى الممثلة في التحفيز من خلال إعادة النظر في المحفزات المادية و المعنوية و كذا عملية التدريب بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية إلى جانب الاهتمام بالثقة بين الأفراد كمرتكز تقوم عليه فلسفة التمكين الإداري للعاملين و الاهتمام بالمؤشرات النوعية إلى جانب المؤشرات المالية في تقييم أداء المؤسسة . . Abstract: The aim of this study is to highlight an important management aspect “employees empowerment “by trying to identify the perceptions of ENICAB (Electric Cable Production Enterprise- Biskra ) managers towards the empowerment of employees as an approach to the human resources qualification, and its impact on the performance of the enterprise. The study included a sample of 143 managers, and showed that administrate empowerment has a statistically significant effect on the enterprise performance management. This effect is manifested through the dimensions explaining the independent variable of the study: delegation of authority, communication and team work. The most important results of the study are: The necessity to understand the philosophy and the contents of the administrative empowerment and to take into account the rest of the other dimensions represented in motivation through the review of the physical and moral incentives, as well as the process of training in line with the training requirements, besides interest in the trust between individuals as a platform for the philosophy of employees empowerment, and giving more attention to qualitative indicators besides financial indicators in assessing the performance of the enterprise. 2016-01-16T00:00:00Z