اثر المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين على اداء الموارد البشرية

سليماني, ساعد

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10044

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سليماني, ساعد	-
dc.date.accessioned	2017-11-22T07:35:11Z	-
dc.date.available	2017-11-22T07:35:11Z	-
dc.date.issued	2017-11-22	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10044	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين على أداء الموارد البشرية في المجمع الصناعي للإسمنت الجزائر الوحدة التجارية بسكرة ،وذلك من خلال الأبعاد التالية للمسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين ( التوظيف ، التدريب والتطوير،نظام الاجور والحوافز ، تقيم الأداء ، الخدمات الاجتماعية )،و لتحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات التي وزعت على عينة تتكون من54 عامل كما تم استخدام برنامج SPSS في التحليل الإحصائي للبيانات،ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام..التحليل الاحصائي الوصفي،وتحليل التباين والانحدار وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين على أداء الموارد البشرية في المجمع الصناعي للإسمنت الجزائر الوحدة التجارية بسكرة. كما توصلت الدراسة إلى عدة اقتراحات أهمها: ضرورة وجود ادارات متخصصة للمسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسات تتولى تخطيط وتنفيذ البرامج والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة و وزيادة الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية والعمل على تعزيزها لدى العمال من اجل تحسين ادائهم.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.subject	اداء الموارد البشرية	en_US
dc.subject	المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين	en_US
dc.subject	المسؤولية الاجتماعية	en_US
dc.title	اثر المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين على اداء الموارد البشرية	en_US
dc.type	Master	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
اثر_المسؤولية_الاجتماعية_تجاه_العاملين_على_اداء_الموارد_البشرية.pdf		6,14 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record