اثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى الأساتذة في مؤسسات التعليم العالي -دراسة حالة جامعة محمد خيضر بسكرة - ، تم سحب عينة عشوائية تكونت من 150 أستاذ بجميع الكليات جامعة محمد خيضر –بسكرة- ، طبق عليها أداة الاستبيان ، حيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : - أن مستوى الثقافة التنظيمية تؤثر بـ (23,5%) من التغيرات الحاصلة في مستوى الالتزام التنظيمي وهذا بالاعتماد على قيمة R2. - أن المتغيرات المستقلة: (الثقافة البيروقراطية و الإبداعية و الداعمة ) التابعة للثقافة التنظيمية تؤثر على المتغير التابع والمتمثل في الالتزام التنظيمي ، حسب تفسير قيمة R2 . خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: تعزيز الثقافة التنظيمية داخل الكليات من أجل رسم نموذج ثقافة للمنظمة وذلـك كونهـا عـاملا مهما فـي رفـع أداء الكليات عبر تعزيز التزام العاملين بعملهم وبالتالي رفع مستوى رضا الوظيفي في الكليات بالجامعة من أجل خدمة مسيرة التعليم العالي ، تحديد المسؤوليات والمهام للأساتذة وفقا لما يتناسب مع خصائصهم الأخلاقية والثقافية وما يمتلكون من مهارات في مجال العمل سيؤدي إلى التزامهم بشكل أفضل في انجاز واجباتهم على الشكل الأمثل ، الدفع باتجاه التزام الأساتذة من جانب حبهم لعملهم يعد أقوى أنواع الحوافز للالتزام بالعمل .