اثر الابداع الاداري على اداء الموارد البشرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإبداع الإداري بأبعاده المختلفة على أداء العاملين اتجاهات العاملين في الشركة الجزائرية لإنجاز المشاريع الصناعية -حاسي مسعود –Sarpi والتي يبلغ عدد الأفراد بها(1463)في مختلف المستويات، و لاختيار عينة الدراسة تم استخدام طريقة العينة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (60) عامل وعاملة ،حيث تم توزيع استبانة عليهم من خلال عدة زيارات ميدانية ، واسترد منها (55) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي ، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة ، وتم الاعتماد على عدة أساليب إحصائية لتحليل البيانات منها مقياس الإحصاء الوصفي ، تحليل الانحدار البسيط، التباين . وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإبداع الإداري على مستوى أداء شركةsarpi وذلك عند مستوى الدلالة ((α=0.05، حيث فسر متغير الإبداع الإداري (58.9%) من التغيرات الحاصلة على مستوى أداء المؤسسة محل الدراسة ، وذلك بلإعتماد على قيمة معامل التحديد ²R. كما تقترح الدراسة العديد من الاقتراحاتعلى إدارة الشركة أهمها متابعة الأفكار التي تتسم بمخاطرة عالية وتشجيع العاملين على العمل ضمن فرق تسودها روح المجازفة، ووضعإستراتيجية مبنية على معايير دقيقة للكشف عن المبدعين والموهوبين من المديرين والعمل على تدريبهم لتوفير قيادات إدارية مؤهلة قادرة على استثمار طاقاتها الإبداعية في تطوير أداء المورد البشري.