دور التغيير التنظيمي في تحسين اداء المؤسسة من منظور بطاقة الاداء المتوازن

عمرات, أسماء

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10462

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عمرات, أسماء	-
dc.date.accessioned	2018-01-11T08:37:41Z	-
dc.date.available	2018-01-11T08:37:41Z	-
dc.date.issued	2018-01-11	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10462	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى تقديم المرتكزات النظرية للتغيير التنظيمي والأداء وهذا بالتركيز على مقياس تقييم الأداء وهو بطاقة الأداء المتوازن، كما هدفت الدراسة إلى توضيح الدور الذي يلعبه التغيير التنظيمي في تحسين أداء مؤسسة الجزائرية للمياه –وحدة بسكرة-من منظور بطاقة الأداء المتوازن وتصورات الفئة المستهدفة حول مستوى كل من التغيير التنظيمي والأداء وفيما إذا كانت هناك فروقات في تصوراتهم تبعا لمتغيراتهم الشخصية والوظيفية، ولتحقيق أغراض الدراسة اعتمدنا على الاستبانة كأداة بحث أساسية لجمع البيانات اللازمة حيث تم توزيع (190)واسترجعنا (183) استبانة وكان العدد الصالح للتحليل هو (170)، وبغرض التأكيد والتفصيل في بعض العبارات الواردة في الاستبيان قمنا بإجراء مقابلة مباشرة مع بعض الإطارات في مؤسسة الجزائرية للمياه-وحدة بسكرة-، ولتحليل البيانات المجموعة اعتمدنا على البرنامج الاحصائي SPSS.V16 باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية هي: مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار البسيط(Regression) ، تحليل التباين الأحادي(One Way ANOVA) ، اختبارT للعينات المستقلةIndependent-Samples T-test.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمي	en_US
dc.subject	الأداء	en_US
dc.subject	بطاقة الأداء المتوازن	en_US
dc.subject	، مؤسسة الجزائرية للمياه	en_US
dc.title	دور التغيير التنظيمي في تحسين اداء المؤسسة من منظور بطاقة الاداء المتوازن	en_US
dc.type	Master	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور_التغيير_التنظيمي_في_تحسين_اداء_المؤسسة_من_منظور_بطاقة_الاداء_المتوازن.pdf		4,46 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record