تاثير انماط القيادة الادارية على اداء العاملين

سني, فاطمة الزهراء

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10466

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سني, فاطمة الزهراء	-
dc.date.accessioned	2018-01-11T09:16:38Z	-
dc.date.available	2018-01-11T09:16:38Z	-
dc.date.issued	2018-01-11	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10466	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أنماط القيادة الإدارية على أداء العاملين ، وذلك من خلال تبيان أثر كل من نمط من أنماط القيادة الإدارية والمتمثلة في نمط القيادة الديمقراطي ، نمط القيادة الأوتوقراطي ، نمط القيادة الحر . ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 30 سؤال وزعت على عينة مكونة من 64 مفردة من عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة بسكرة . قد توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير للمتغير المستقل أنماط القيادة الإدارية على المتغير التابع وهو أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة " الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة بسكرة عند مستوى دلالة 0.05	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.subject	القيادة الإدارية	en_US
dc.subject	الانماط القيادية	en_US
dc.subject	نمط القيادة الديمقراطية	en_US
dc.subject	نمط القيادة الأوتوقراطية	en_US
dc.subject	نمط القيادة الحر	en_US
dc.subject	أداء العاملين	en_US
dc.title	تاثير انماط القيادة الادارية على اداء العاملين	en_US
dc.type	Master	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
تاثير_انماط_القيادة_الادارية_على_اداء_العاملين.pdf		2,84 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record