اثر فرق العمل على ادارة المعرفة

عزيزي, هدى

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10481

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عزيزي, هدى	-
dc.date.accessioned	2018-01-11T14:28:46Z	-
dc.date.available	2018-01-11T14:28:46Z	-
dc.date.issued	2018-01-11	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10481	-
dc.description.abstract	جاءت هذه الدراسة تحت عنوان "اثر فرق العمل على ادارة المعرفة دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة محمد خيذر بسكرة ". حيث هدفت الى تسليط الضوء على اثر فرق العمل على ادارة المعرفةفي الكلية محل الدراسة. و لتحقيق الأهداف تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وقد وزعت على عينة حجمها 100 فردا، تم استرداد 63 استمارة وكانت كلها صالحة لتحليل، كما وتم استخدام برنامج SPSS الإحصائي في التحليل الإحصائي للبيانات. توصلت هذه الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد اثر ذو دلالة احصائية لفرق العمل على ادارة المعرفة (اكتساب المعرفة، انشاء المعرفة، خزن المعرفة، المشاركة في المعرفة، تطبيق المعرفة،) في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة محمد خيضر بسكرة حيث بلغت قيمة . R2 = 0.369 وبناءا على ذلك توصلنا الى العديد من التوصيات أهمها: 1- الاهتمام بروح الفريق ونشر الوعي الفريقي بين العاملين عن طريق اقامة مؤتمرات علمية لمشاركة ونقل المعارف بين الافراد لتطوير معارفهم . 1- اجراء المزيد من الدراسات التي تهدف لاختبار اثر تبني اسلوب فرق العمل على الاداء المؤسسي في المنظمات التعلمية للوصول الى نتائج يمكن تعميمها في هذا الحقل. 2- التأكيد على اهمية زيادة وعي المسيرين لدور فرق العمل بمختلف ابعادها في تبني وتوظيف ادارة المعرفة، من خلال التوسع في دراسة ادارة المعرفة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.title	اثر فرق العمل على ادارة المعرفة	en_US
dc.type	Master	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
اثر_فرق_العمل_على_ادارة_المعرفة.pdf		2,29 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record