تاثير الثقافة التنظيمية في تطبيق ادارة المعرفة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف إذا ما كان هناك وجود تأثير للثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة، ولتحقيق ذلك تم اختيار عينة عشوائية من مختلف المستويات: إطارات، أعوان تحكم، وأعوان تنفيذ في مؤسسة مطاحن الأوراس وحدة أريس لولاية باتنة، تمثلت أبعاد الثقافة التنظيمية في: إدراك إدارة المعرفة، الرؤية المشتركة، وممارسات الإدارة العليا. أما أبعاد إدارة المعرفة فتمثلت في: توليد المعرفة، التشارك بالمعرفة، وتطبيق المعرفة. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانه لجمع البيانات، وتم توزيع 70 استبانه استرجع منها 49 وهي صالحة للدراسة. واستخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي، وعدة أساليب إحصائية لتحليل البيانات، وتم تحليل ومعالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS V 20، والذي ساعدنا في العمليات الحسابية الإحصائية منها: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل ألفا كرونباخ، معامل الالتواء ومعامل التفلطح، معامل الارتباط ومعامل التحديد....الخ. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • وجود توجهات ايجابية لعينة الدراسة نحو الثقافة التنظيمية وذلك بمستوى قبول "موافق" وبمتوسط حسابي بلغ (3,4253)، وانحراف معياري بلغ (,848920). • وجود توجهات ايجابية لعينة الدراسة نحو إدارة المعرفة وذلك بمستوى قبول "محايد" وبمتوسط حسابي (3,3750)، وانحراف معياري (,827490). • وجود ارتباط بين الثقافة التنظيمية وإدارة المعرفة، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط 92,5 % عند مستوى دلالة (0.000) وهذا يدل على أن هناك ارتباط قوي. • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة، حيث فسرت الثقافة التنظيمية ما مقداره 85,6 % من إدارة المعرفة وهي نسبة تفسيرية مرتفعة.