دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة النسيج والتجهيز-TIFIB- بسكرة،واستهدفت العمال الإداريين بالمؤسسة، إضافة إلى ذلك معرفة دور الثقافة التنظيمية بأبعادها المختلفة في تحقيق الميزة التنافسية لدى العمال الإداريين. ويتكون مجتمع الدراسة المستهدف من العاملين الإداريين بمؤسسة النسيج والتجهيز- TIFIB- بسكرة والبالغ عددهم (60) عامل وعاملة، حيث تم أخذ عينة عشوائية والتي تتكون من العمال الإداريين البالغ عددهم (40)عامل ، تم توزيع الاستبانة عليهم من خلال عدة زيارات ميدانية، واسترد منها (35) استبانة،وبعد فحصها تم استبعاد استبانة واحدة نظرا لعدم تحقيقها شروط الإجابة الصحيحة، وقد تم الاعتماد على الوسائل الإحصائية المستخدمة لبرنامج SPPS.V19 للتعامل مع البيانات واستخراج نتائج اختبار فرضيات الدراسة بالاعتماد على الأساليب الإحصائية التالية: مقياس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار المتعدد، اختبار التوزيع الطبيعي، معامل ألفا كرونباخ، تحليل التباين الأحادي. وخلصت هذه الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: -أن مدى اهتمام الثقافة التنظيمية بأبعادها المختلفة بالمؤسسة محل الدراسة جاء متوسطا، كما كان مستوى الميزة التنافسية لدى العاملين بنفس المؤسسة متوسطا كذلك، كما فسرت الثقافة التنظيمية(40.4%) من التغيرات الحاصلة في مستوى تحقيق الميزة التنافسية لدى العمال الإداريين وذلك بالاعتماد على قيمة معامل التحديد R2. كما بينت الدراسة وجود دور معنوي للثقافة التنظيمية لكل بعد من أبعادها( الثقافة الإبداعية، الثقافة الداعمة، الثقافة البيروقراطية) في تحقيق الميزة التنافسية بمؤسسة النسيج والتجهيز - TIFIB- بسكرة. وقد قدمت الدراسة جملة من التوصيات من بينها: ضرورة الاهتمام أكثر بالثقافة التنظيمية باعتبارها عنصر مهم في نجاح المؤسسة،وضرورة العمل الجماعي وتشجيع العاملين على الابتكار والإبداع لتحقيق الميزة التنافسية.