دور معايير التقييم في تحسين أداء الموظف العمومي

Abstract

تعتبر إشكالية تقييم الأداء من أصعب الاختبارات التي تواجهها المؤسسة والتي لا يمكن التغاضي عنها مهما كان حجم المؤسسة ومجال تخصصها،إذا تعد عملية تقييم أداء الموظفين من النشاطات المهمة والرئيسية لإدارة الموارد البشرية والتي تساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف المؤسسة وبيان مستواها،كون أن تحديد جوانب القوة والضعف في أداء الموظفين الذي يعتبر جوهر وصلب عملية التقييم يسمح لإدارة الموارد البشرية وللمؤسسة ككل استثمار إمكانياتها وطاقاتها البشرية الفعلية والكامنة لتحقيق الكفاءة والفعالية التنظيمية. إضافة إلى ذلك فان تقييم الأداء يعتبر وسيلة مهمة في تحقيق أهداف العاملين أنفسهم من خلال تعريفهم بنواحي القوة و القصور في أدائهم والتي يستطيع من خلالها الموظف تطوير نقاط قوته ومعالجة نقاط الضعف والعمل على رفع مستوى الأداء وتحسين جودته . ومن اجل تحسين الأداء وجودته لابد من تبني أنظمة فعالة للتقييم وتكريس هذه الأنظمة بنصوص قانونية، وجعل التقييم أداة فعالة للتسيير التقديري للموارد البشرية وذلك من خلال ربطه بالمخطط السنوي للموارد البشرية ومخطط التكوين.