Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/11245Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | عيادي ياسر محمد البشير | - |
| dc.date.accessioned | 2018-10-18T12:16:14Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-18T12:16:14Z | - |
| dc.date.issued | 2018-09 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/11245 | - |
| dc.description.abstract | -1 عنوان الدراسة : أهمية تخطيط الموارد البشرية باستخدام أساليب التكنولوجيا في مؤسسة الرياضية . دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية الوادي -2 ىدف الدراسة : إبراز أهمية التخطيط للموارد البشرية باستخدام أساليب التكنولوجيا في مؤسسة الرياضية . -3 مشكلة الدراسة : ما أهمية التخطيط للموارد البشرية باستخدام أساليب التكنولوجيا في مؤسسة الرياضية. -4 فرضيات الدراسة : التخطيط الموارد البشرية باستخدام أساليب التكنولوجيا بالمؤسسة الرياضية . لاستقطاب الموارد البشرية يكون باستخدام أساليب التكنولوجيا بالمؤسسة الرياضية لاختيار الموارد البشرية يكون باستخدام أساليب التكنولوجيا بالمؤسسة الرياضية -. التدريب الموارد البشرية يكون باستخدام أساليب التكنولوجيا بالمؤسسة الرياضية -5 إجراءات الدراسة الميدانية : - عينة الدراسة: أخذنا مسح شامل وذلك لقلة أفراد مجتمع الدراسة.- المجال الزماني والمكاني : كانت بداية دراستنا الميدانية في الفترة من شهر أفريل الى غاية شهر جويلية الحيث قمنا في ىذه الفترة وتوزيع استمارات الاستبيان على إداريي مديرية الشباب والرياضة لولاية الوادي . - المنهج المتبع: اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي لكونو يتلاءم مع طبيعة المشكلة المدروسة. - أدوات الدراسة: اعتمدنا في بحثنا على والاستبيان الموجو للإداريين أما الأساليب الإحصائية فاعتمدنا على القاعدة الثلاثية والدوائر النسبية . -6 نتائج الدراسة: . لاستقطاب الموارد البشرية يكون باستخدام أساليب التكنولوجيا بالمؤسسة الرياضية لاختيار الموارد البشرية يكون باستخدام أساليب التكنولوجيا بالمؤسسة الرياضية -. التدريب الموارد البشرية يكون باستخدام أساليب التكنولوجيا بالمؤسسة الرياضية -7 الاقتراحات والتوصيات: تكثيف استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تخطيط الموارد البشرية لأنو أصبح نتيجة حتمية. الإطلاع على تجارب المؤسسات التي نجحت في ىذا المجال والاعتماد عليها في عملية التخطيط للموارد البشرية. ضرورة تبني إستراتيجيات التدريب التكوين وتعزيز البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصال. القيام بعميلات تحسيسية للموظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصال وأهميتها في العمل تكثيف الدورات التدريبية في مجال التكنولوجيا الحديثة. تشجيع البحث والدراسة في ىذا المجال. استبدال الطرق التقليدية في عملية التوظيف والاستقطاب والتدريب والتكوين بالطرق الحديثة | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.title | أهمية التخطيط للموارد البشرية بإستخدام أساليب التكنولوجيا في المؤسسة الرياضية الاستقطاب و الاختيار و التدريب دارسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية الوادي | en_US |
| dc.type | Master | en_US |
| Appears in Collections: | Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives (ISTAPS) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| master2018-عيادي-ياسر-محمد-البشير.pdf | 10,2 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.