دور الثقافة التنظيمية في تفعيل عملية الاتصال الداخلي بين العاملين بالمؤسسة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالوادي

Abstract

عنوان الدراسة دور الثقافة التنظيمية في تحسين عملية الاتصال داخل المؤسسة الرياضية أهداف الدراسة التعرف على واقع الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة الرياضية مشكلة الدراسة ما هو دور الثقافة التنظيمية في تفعيل الاتصال داخل المؤسسة الرياضية فرضيات الجزئية للدراسة 1 تساهم القيم التنظيمية بالمؤسسة في تسهيل الاتصال النازل بالمؤسسة 2 تساهم الأعراف و المعتقدات في دعم التواصل الأفقي بين العاملين . 3 تساهم مشاركة الأفراد في بعض القرارات في الحفاظ على عملية الاتصال الصاعد بالمؤسسة . إجراءات الدراسة الميدانية العينة تم اختيار عينة بحثنا هذا بشكل مسحي وشملت جميع عمال مديرية الشباب والرياضة بالوادي و هو 48عاملا. المجال المكاني أجريت هذه الدراسة على مستوى مديريرية الشباب و الرياضة لولاية –الوادي المجال الزماني و قد أجرينا هذه الدراسة بين شهري ماي و سبتمبر المنهج المتبع استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان و هو أداة من أدوات الحصول على الحقائق و المعلومات النتائج المتوصل إليها احترام الإدارة لعادات و تقاليد مجتمع العمال له دور في تقوية العلاقات بينهم التشاور و التعاون في اتخاذ بعض القرارات يعمل على زيادة الاتصال بين العمال . وجود الثقة المتبادلة بين العمال تعطي أريحية و أمان في نفوسهم و هذا ما يسهل عملية الاتصال بينهم . الاقتراحات و التوصيات وضع طرق أكثر فاعلية و ايجابية لاتخاذ القرارات داخل المؤسسة الرياضية . ضرورة تكوين العمال و تدريبهم و فسح المجال لهم و تشجيع حرية التعبير و تقديم الاقتراحات . تشجيع الطقوس الجماعية و التي من شانها أن تعزز من روابط الصداقة و الأخوة و المحبة بين العمال بحيث تزيد من عملية التواصل فيما بينهم . من الأفضل أن تتم صياغة الأهداف بمشاركة العاملين .