تنظيم إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين وتطوير الإدارة الرياضية دراسة ميدانية على مستـوى مديرية الشباب والرياضة بولاية الوادي

Abstract

عنوان الدراسة: تنظيم إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين وتطوير الإدارة الرياضية إشكالية الدراسة: ما دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تحسين وتطوير الإدارة الرياضية؟ الفرضية العامة: لتنظيم إدارة الموارد البشرية دور في تحسين وتطوير الإدارة الرياضية. فرضيات الدراسة: o لعناصر ومبادئ التنظيم دور في خلق الانسجام في إدارة الموارد البشرية. o لتنظيم إدارة الموارد البشرية دور في تحسين وتطوير أداء العامل في إدارة الموارد البشرية. o لمكانة وقيمة إدارة الموارد البشرية دور في العملية التنظيمية. إجراءات الدراسة الميدانية: المنهج المستخدم: هو المنهج الوصفي. عينة الدراسة: شملت عينة الدراسة على مجموعة من عمال المقدر عددهم 70 عامل من مديرية الشباب والرياضة بالوادي المجال الزماني: من النصف الأخير لشهر ديسمبر إلى غاية جوان. المجال المكاني: تم إجراء الدراسة الميدانية على مستوى مديرية الشباب والرياضة بولاية الوادي. الأدوات المستعملة في الدراسة: تم الاعتماد على استمارة استبيان. النتائج المتوصل إليها: - لعناصر ومبادئ التنظيم دور في خلق الانسجام في إدارة الموارد البشرية وعليه فإن الدور الفعال الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية من خلال عملها على تحقيق الاستمرار وان انسجام انسجام إدارة الموارد البشرية لا يكون إلا بعناصر ومبادئ التنظيم. - لتنظيم إدارة الموارد البشرية دور في تحسين وتطوير أداء العامل في إدارة الموارد البشرية وهو من خلال إعطاءه الإدارة الرياضية كل ما يحتاج وإشباع كل رغباته من اجل إعطاء كل ما لديه من طاقات وصولا إلى الإبداع في العمل مما يؤدي إلى تطوير أداء العامل وتطوير الإدارة الرياضية - لمكانة وقيمة إدارة الموارد البشرية دور في العملية التنظيمية وعليه فإن كل فرد داخل هذه الإدارة سيتمكن من معرفة ما لديه من حقوق وما عليه من واجبات الأمر الذي من شئنه أن يساعد على ترسيخ علاقات إنسانية جيدة تتميز بالمرونة والإيجابية وهذا يعمل على استمرارية الإدارة الرياضية ويساهم في تطويرها وإزدهارها.