Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/11319Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | شروف النوي | - |
| dc.date.accessioned | 2018-12-04T08:32:47Z | - |
| dc.date.available | 2018-12-04T08:32:47Z | - |
| dc.date.issued | 2018-09 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/11319 | - |
| dc.description.abstract | ملخص الدراسة : عنوان الدراسة : دور الحوافز في تحقیق الولاء التنظیمي . إشكالیة الدراسة : ھل للحوافز دور في تحقیق الولاء التنظیمي في المؤسسات الریاضیة ؟ التساؤلات الجزئیة : - ھل تساعد الحوافز المادیة في تحقیق الولاء التنظیمي في المؤسسات الریاضیة ؟ - ھل تساعد الحوافز المعنویة في تحقیق الولاء التنظیمي في المؤسسات الریاضیة ؟ - فرضیات الدراسة : الفرضیة العامة : - للحوافز دور في تحقیق الولاء التنظیمي للعاملین بالمؤسسات الریاضیة . الفرضیات الجزئیة : - للحوافز المادیة دور في تحقیق الولاء التنظیمي للعمال في المؤسسات الریاضیة . - للحوافز المعنویة دور في تحقیق الولاء التنظیمي للعمال في المؤسسات الریاضیة . منھج البحث : المنھج الوصفي . العینة : 20 إداري . المجال المكاني : أجریت ھذه الدراسة على مستوى مدیریة الشباب و الریاضة لولایة بسكرة. المجال الزماني : تم إجراء الدراسة من الفترة الممتدة ما بین شھر فیفري و شھر ماي 2018 الأدوات المستعملة في الدراسة : الاستبیان و ھو أداة من أدوات الحصول على الحقائق و البیانات و المعلومات النتائج المتوصل إلیھا : - للحوافز دور كبیر و مباشر بالنسبة للفرد العامل في انتماءه للمؤسسة - حیث تعطي الحوافز على أسس مختلفة منھا ما یقدم على أساس الأقدمیة و أخرى على أساس المھارة و الكفاءة ثم الأداء و الجھد المبذول - یحقق العامل أداء عالي في ضل نظام الحوافز فانھ یحصل على نتیجة و یزداد ولائھ - للحوافز المادیة و المعنویة تأثیر ایجابي و مباشر على وفاء وولاء الفرد للمؤسسة . الاقتراحات و التوصیات : - اھتمام أكثر بالحوافز المعنویة خاصة المكافآت منھا توزیع المیدالیات و الأوسمة. - الاھتمام بتفعیل الحوافز المادیة مثل : التامین الصحي ، الإسكان ، العلاوات الاستثنائیة. - مراعاة الإدارة للنواحي الإنسانیة في العمل . | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.title | دور التحفيز في تحسين الولاء التنظيمي في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة ولاية بسكرة | en_US |
| dc.type | Master | en_US |
| Appears in Collections: | Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives (ISTAPS) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| master2018-شروف-النوي.pdf | 3,96 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.