دور التكوين في تنمية الموارد البشرية دراسة حالة:المؤسسة العمومية للصحة الجوارية سيدي عقبة

Abstract

تهدف ىذه الدراسة لإبراز الدور الذي يلعبو التكوين في تنمية الموارد البشرية ومن اجل معرفة ىذا الدور ومن خلال المنطلقات النظرية والبحث الميداني الذي قمنا بو في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية سيدي عقبة باستعمال أداة المقابلة مع فئة المسئولين المباشرين والمشرفين على مختلف المصالح وىذا بغية معرفة الدور الذي يلعبو التكوين في تنمية الموارد البشرية وأثره وإعطاء تقييم موضوعي لهذه العملية وامتداداتها إلى ما بعد التكوين أي بعد عودة الأفراد المشاركين في البرنامج التكويني إلى وظائفهم وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -التكوين يؤدي إلى تطوير قدرات ومهارات الأفراد -التكوين يؤثر بصورة ايجابية على الأفراد ويزيد من مستوى الرضا الوظيفي. -للتكوين دور فيما يخص تطوير العمل الجماعي وزيادة فهم دور الإفراد. Résumé de l'étude: Le but de cette étude est de mettre en évidence le rôle joué par la formation dans le développement des ressources humaines et de connaître ce rôle et à travers les prémisses théoriques et les recherches sur le terrain que nous avons menées dans l’institution publique de santé de quartier Sidi Aqaba, en utilisant l’outil d’interview avec la catégorie des fonctionnaires directs et des superviseurs de différents intérêts afin de connaître son rôle. Former au développement des ressources humaines et à son impact et donner une évaluation objective de ce processus et de son extension à la post-formation, après le retour des personnes participant au programme pour former leurs emplois et l'étude a abouti à une série de résultats dont les plus importants: -La formation conduit au développement des capacités et des compétences des individus -La formation affecte positivement les individus et augmente le niveau de satisfaction au travail. -Créer un rôle dans le développement du travail d'équipe et améliorer la compréhension du rôle des individus.