القيادة التحويلية وأثرها على السلوك التنظيمي دراسة حالة مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة وشبه الجافة بسكرة

Abstract

Le leadership transformationnel est le type le plus important de leadership administratif. Nous avons mené cette étude au niveau du Centre de recherche scientifique et technique sur les zones arides، pour identifier l’impact du leadership transformationnel sur le comportement organisationnel de la communauté du site d’étude choisi. A cet effet، nous avons élaboré un questionnaire portant 30 questions basées sur influence idéalisée، la stimulation intellectuelle، la considération individualisée et motivation inspirationnelle et le comportement organisationnel. Nous avons obtenu un échantillon aléatoire simple de 54 personnes. Une fois le processus de collecte et de traitement terminé، le programme du calendrier statistique des sciences sociales spss a établi une corrélation positive : Le leadership transformationnel a eu un effet significatif sur le comportement organisationnel à un niveau significatif de 0،05، mais faible au centre، en raison de l'absence d'application des caractéristiques du leadership transformationnel au centre. Mots clés : Leadership transformationnel، influence idéalisée، stimulation intellectuelle، considération individualisée، motivation inspirationnelle comportement organisationnel et Centre de recherche.