أثر ضغوط العمل على الاستقرار الوظیفي دراسة تطبیقیة على مجموعة من الأطباء المختصین في المستشفیات العمومیة لمدینة بسكرة مستشفى بشیر بن ناصر-مستشفى الحكیم سعدان

Abstract

Cette étude visait à découvrir la relation entre les pressions du travail et la stabilité de l'emploi à travers cinq dimensions : (Environnement de travail, charge de travail, conflit de rôle, rôle d'ambiguïté, système de rémunération et récompenses), l’étude a été réalisée dans les hôpitaux publics de Biskra, le questionnaire a été adopté comme outil essentiel pour la collecte de données, où 40 échantillons ont été distribués, dont 32 ont été récupérés comme échantillon aléatoire de 52 spécialistes Après avoir analysé les données de l’étude à l’aide du programme d’analyse statistique SPSS, l’étude a révélé que le niveau de la pression de travail et ses dimensions dans les hôpitaux publics sont moyens, la charge de travail ayant eu un impact négatif par rapport aux autres dimensions, tout au long de l’étude, nous avons formulé une série de suggestions pertinentes. Mots clés: pression du travail, stabilité de l'emploi, structure du travail, charge de travail, conflit de rôles, ambiguïté du rôle, rémunération et promotions, médecins spécialistes, hôpitaux publics.