دور نظام المعلومات للموارد البشرية في العملية التدريبية

Abstract

L’objectif de cette étude c’est bien l’identification des perceptions des fonctionnaires à l’établissement de Sonatrach _ Direction des affaires sociales Biskra _ à propos de l'organisation du système d'information des ressources humaines et de son rôle dans le processus de formation dans ses dimensions _ détermination des besoins de formation, conception et évaluation du programme de formation dans l'établissement objet de l’études . La communauté de l'étude actuelle représente les personnels et les administrateurs de l’établissement, l’étudiante a choisi un échantillon aléatoire, dans lequel (50) questionnaires ont été distribués aux personnels et aux administrateurs lors de visites sur le terrain, et (39) questionnaires valides ont été récupérés pour traitement statistique. l'analyse statistique des données a été utilisée de plusieurs manières, notamment: Échelle statistique descriptive, analyse de variance de régression, analyse de régression linéaire simple, l'étude a abouti à plusieurs résultats, dont le plus important est l’existence le rôle du système d'information des ressources humaines au niveau de (α=0.05) dans le processus de formation de la Fondation Sonatrach_ Direction des affaires sociales Biskra_ Comme il existe une forte corrélation entre les contractants objets de l'étude "Système d'information des ressources humaines" et le « processus de formation », Où la force de cette relation était de (0,790) bien que la variable du système d’information sur les ressources humaines ait été interprétée (62.4%) des changements dans le niveau du processus de formation dans l'institution étudiée, en fonction de la valeur de la sélection du processeur (R2 ) Les mots clés : Système d'information sur les ressources humaines- Processus de formation Identification des besoins de formation- Conception du programme de formation- Évaluation du programme de formation- Etablissement Sonatrach- Direction des affaires sociales Biskra