دور برامج التكوين في تأهيل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا الحديثة

Abstract

عنوان الدراسة : دور برامج التكوين في تأهيل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا الحديثة ، دراسة ميدانية على مستوى مديرية الشباب والرياضة لولاية بسكرة تهدف الدراسة الى : التعرف على عمل مديرية الشباب و الرياضة لولاية بسكرة لتكوين عمالها لاستخدام التكنولوجيات الحديثة الفرض من الدراسة : تساهم برامج التكوين في تأهيل الكوادر البشرية في مديرية الشباب و الرياضة لولاية بسكرة العينة : تكونت عينة البحث من ) 50 ( موظف بمديرية الشباب والرياضة لولاية بسكرة . الأداة المستخدمة : تم استخدام أداة الاستبيان أهم الاستنتاجات : أظهرت نتائج الدراسة على النقص الفادح في اعتماد البرامج الحديثة و غياب الإرادة الحقيقية لتفعيلها من خلال غياب عملية التخطيط في تنفيذ العملية التكوينية الذي يعتبر أهم المعوقات للانطلاق في إعداد هاته البرامج و كذلك عدم التحديد الجيد للاحتياجات التدريبية التي تعتبر منطلقا لبناء برامج تكوينية فعالة. أهم الاقتراحات : ضرورة إلمام المسؤولين بأهمية البرامج التكوينية ومدى أهميتها في حياة الفرد و المنظمة و كذلك المجتمع ،و العمل على تفعيل البرامج التكوينية في مجال التكنولوجيات الحديثة )مديرية الشباب والرياضة لولاية بسكرة(.

Titre de l’étude: Le rôle des programmes de formation dans la réhabilitation des ressources humaines à l’aide des technologies modernes, étude de terrain au niveau de la Direction de la jeunesse et des sports de l’État de Biskra Le but de l’étude est de: Identifier le travail de la Direction de la jeunesse et des sports de l’État de Biskra pour former ses travailleurs à l’utilisation des technologies modernes; Assomption de l'étude: les programmes de formation contribuent à la qualification de cadres humains à la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Biskra Échantillon: L'échantillon de recherche était composé de (50) employés de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Biskra. Outil utilisé: l'outil de questionnaire a été utilisé Les résultats de l’étude ont montré que l’adoption de programmes modernes fait l’objet d’une grave pénurie de volonté réelle de les activer en raison de l’absence de processus de planification dans la mise en oeuvre du processus de formation, ce qui constitue le principal obstacle à la mise en place de programmes de formation efficaces. . Les suggestions les plus importantes: la nécessité pour les fonctionnaires de connaître l’importance des programmes de formation et de leur importance dans la vie de l’individu et de l’organisation ainsi que de la communauté, et d’activer les programmes de formation dans le domaine des technologies modernes (Direction de la jeunesse et des sports de l’État de Biskra).