Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/15256
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorسعدالله, وليد-
dc.date.accessioned2020-10-01T09:52:32Z-
dc.date.available2020-10-01T09:52:32Z-
dc.date.issued2012-06-20-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/15256-
dc.description.abstractفي ظل توسع المسؤولية الإدارية في الدولة الحديثة ، أدى إلى توسع مسؤولية الإدارة عن أعمال العنف . بعدما كانت غير مسئولة في الماضي أي في الدولة القديمة . فان مسؤولية الإدارة عن أعمال العنف توسعت بتوسع مخاطر النشاط الإداري المهني و الاقتصادي و الاجتماعي ، حيث أصبح يشمل جميع مخاطر الحياة العامة. فقد عالجنا موضوعنا من الناحية الموضوعية من حيث مفهوم و أساس هذا النوع من المسؤولية . إذ يتبين أن المشرع من خلال القوانين الصادرة تباعن في هذا الشأن مثل قانون البلدية 11/10 و قانون الولاية 12/07 المنظم للولاية قد حدد كيفية تحديد المسؤولية الخطئية للموظف والتعويض عن الأضرار الناتجة عن هذه الأعمال . وكذلك شروط المسؤولية الإدارية عن أعمال العنف من خطأ و ضرر و العلاقة السببية بينهما. أما حالات إعفاء من هذه المسؤولية فقد حددها القانون في حالة الحرب والحادث الطارئ ، وفعل الغير وحالة مساهمة الضحية . أما الشق الثاني من هذه الدراسة فإننا نبين قواعد الاختصاص في المجالين النوعي و الإقليمي و كذا إجراءات رفع الدعوى القضائية الإدارية وكيفية تنفيذ الحكم الصادر في القضية. وفي الجزء الأخير كيفية تعويض الضرر و الجهة المسئولة عن هذا الضرر لتحديد من سوف يدفع التعويض. و إضافة إلى ما سبق فان المشرع و نظرا لمشكل عدم تطبيق الإدارة للقرارات و الأحكام القضائية اصدر القانون 91/02 و المتعلق بالقواعد الخاصة المطبقة على بعض أحكام القضاء . إذ ينص في المادة الأولى على إمكانية الحصول على مبالغ التعويض عن طريق الاقتطاع من خزينة الدولة.en_US
dc.language.isoaren_US
dc.titleمسؤوليــة الإدارة عـن أعمـال العنـفen_US
dc.title.alternativeقانون اداريen_US
dc.typeMasteren_US
Appears in Collections:Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
saad_allah_walid.pdf1,93 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.