دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية بسكرة

Abstract

تهدف الد ا رسة بشكل أساسي الى د ا رسة أثر تكنولوجیا المعلومات على تحسین أداء العاملین من خلال د ا رسة میدانیة في مدیریة الشباب والریاضة لولایة بسكرة، وذلك بتسلیط الضوء على مفهوم تكنولوجیا المعلومات وأهمیتها على مستوى المؤسسة، ومدى مساهمتها في تحسین أداء العاملین باعتبارها أسلوب حدیث ومن أسالیب تنمیة الموارد البشریة تم إختیار هذا الموضوع لإلقاء الضوء على أثر استخدام تكنولوجیا المعلومات في تحسین أداء العاملین د ا رسة دور تكنولوجیا المعلومات في تحسین أداء العاملین كون الموضوع حدیث النشأة ویحتاج لد ا رسات أكثر هذا البحث یدخل ضمن الاهتمامات الشخصیة لكونه یتماشى مع طبیعة الد ا رسیة تسییر الموارد البشریة والمنشآت الریاضیة العینة مدیریة الشباب الریاضة لولایة بسكرة كونها المناسبة للد ا رسة باستخدام الاستبیان إن الرفع من مستوى أداء العاملین بمدیریة الشباب والریاضة لولایة بسكرة یتطلب الانطلاق من أسس ومبادئ علمیة بالإضافة إلى اعتماد سیاسة واضحة من طرف الإدارة لتحسین أداء العاملین من خلال مساهمة تكنولوجیا المعلومات في تحقیق النمو والاستدامة تسهیل إیصال نقل وحفظ المعلومات في أسرع وقت ممكن وبأقل تكلفة حسن من أداء العاملین بمدیریة الشباب والریاضة لولایة بسكرة ضرورة العمل على تطویر أنظمة العمل باستم ا رر من خلال التبني السریع لتكنولوجیا المعلومات التي تسرع تحلیل البیانات والمعلومات لاتخاذ مختلف القرارات المرتبطة بإستراتیجیة المدیریة Study title The role of information technology in improving employee performance The study mainly aims to study the impact of information technology on improving the performance of employees through a field study in the Directorate of Youth and Sports in the Wilayat of Biskra by highlighting the concept of information technology and its importance at the enterprise level and the extent of its contribution to improving the performance of employees as a modern method and methods of human resource development This topic was chosen to shed light on the impact of the use of information technology in improving the performance of employees studying the role of information technology in improving the performance of employees the fact that the topic is newly emerging and needs more studies this research falls within the personal interests because it is in line with the nature of the study management of human resources and sports facilities The sample is the Directorate of Youth Sports in the Wilayat of Biskra as it is appropriate to study using the questionnaire Raising the level of staff performance in the Directorate of Youth and Sports in the Wilayat of Biskra requires starting from scientific foundations and principles in addition to adopting a clear policy on the part of the administration to improve the performance of employees Through the contribution of information technology to achieving growth and sustainability facilitating the delivery transmission and preservation of information as quickly as possible and at the lowest cost it improved the performance of employees in the Directorate of Youth and Sports in the Wilayat of Biskra The necessity to work on developing business systems continuously through the rapid adoption of information technology that speeds up data and information analysis to make various decisions related to the directorate s strategy