الضّغوط المهنيّة وعلاقتها بدافعيّة الإنجاز من وجهة نظر موظّفي المنشآت الرّياضيّة دراسة ميدانيّة ببعض المنشآت الرّياضيّة بولاية الوادي

Abstract

عنوان الدّراسة الضّغوط المهنيّة وعلاقتها بدافعيّة الإنجاز من وجهة نظر موظّفي المنشآت الرّياضيّة هدف الدّراسة نهدف من خلال دراستنا للتوصل إلى التعرّف على مستوى الضغوط المهنية لدى موظّفي المنشآت الرّياضية التعرّف على مستوى دافعيّة الإنجاز لدى موظّفي المنشآت الرّياضية التعرّف على العلاقة الموجودة بين الضغوط المهنيّة ودافعيّة الإنجاز لدى موظّفي المنشآت الرّياضية التعرف على مصادر ضغوط العمل مشكلة الدّراسة هل توجد علاقة بين الضّغوط المهنيّة ودافعيّة الإنجاز لدى موظّفي المنشآت الرّياضيّة الإشكاليات الجزئيّة هل توجد علاقة ارتباطيّة بين الضغوط المهنية الداخليّة ودافعيّة الإنجاز لدى موظّفي المنشآت الرّياضيّة هل توجد علاقة ارتباطيّة بين الضغوط المهنية الخارجيّة ودافعيّة الإنجاز لدى موظّفي المنشآت الرّياضيّة فرضيات الدراسة الفرضية العامة توجد علاقة بين الضّغوط المهنية ودافعية الإنجاز لدى موظّفي المنشآت الرّياضية الفرضيّات الجزئيّة توجد علاقة ارتباطيّة بين الضغوط المهنية الداخليّة ودافعية الإنجاز لدى موظّفي المنشآت الرّياضية توجد علاقة ارتباطيّة بين الضغوط المهنية الخارجية ودافعية الإنجاز لدى موظّفي المنشآت الرّياضية إجراءات الدّراسة الميدانيّة العينة قمنا باختيار عينة قدرت بـ 30 بالمئة من مجتمع الدراسة وعليه كانت عينة البحث تحوي 30 عاملا المجال الزّماني و المكاني الحدود الزمنية أجريت هذه الدّراسة خلال شهر أفريل 2017 الحدود المكانية شملت الدراسة الميدانية رؤساء المصالح و العاملين الإداريين بديوان المركب المتعدد الرياضات و المنشآت التابعة له بولاية الوادي منهج الدّراسة استخدمنا المنهج الوصفي لأنّه يناسب موضوع بحثنا الأدوات المستعملة في الدّراسة بالإعتماد على نوع المعلومات والبيانات التي نحن بصدد جمعها وعلى الوقت المسموح به والإمكانات المتاحة لنا وجدنا أن الأداة الأكثر ملائمة لإجراء هذه الدراسة هي الإستبيان النتائج المتوصّل إليها وجود علاقةعكسية قويّة بين الضّغوط المهنيّة الداخليّة منها والخارجيّة بدافعيّة الإنجاز من وجهة نظر موظّفي المنشآت الرّياضيّة بولاية الوادي الإقتراحات التخطيط للقيام بالأعمال الصعبة عندما يكون العامل في قمة نشاطه وتركيزه وهذا لتفادي التوتّر النّاتج عن العجز في إتمام المهام الصعبة العمل على ابتكار طرق ترفيهيّة تساهم في كسر الرّوتين الذي من شأنه أن يعرقل دافعيّة الموظّف لأداء مهامه بشكل متقن التخطيط الجيد للمكالمات الهاتفية والذي يؤدي إلى تفادي الإزعاج النّاجم عن كثرة المقاطعات الهاتفية عدم التردد في طلب المساعدة من الزملاء عند تراكم الأعمال