مبدأ الكفاءة في التوظيف ألية لتحسين الخدمة

Abstract

في ختام هذه الد ا رسة نخلص إلى أن مبدأ الكفاءة في التوظيف في الوظيفة العمومية مبدأ دستوريا، بالنظر إلى أهميته المعتبرة في تنظيم الوظيفة العمومية، كونه يسمح بتولي أكفأ العناصر وأصلحها لوظائف الدولة؛ مما يساهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري وقيادته نحو تحقيق المصلحة العامة الإدارية وعلى قدر كفاءة الجهاز الإداري تكون إنتاجية الدولة، ولا يتأتى ذلك إلا إذا تقلد الوظائف العامة أف ا رد على قدر عالي من الكفاءة، ولتحقيق ذلك لابد من تطبيق المساواة في شغل الوظائف العامة، وهذا يؤدي بالضرورة إلى اعتبار الكفاءة المعيار الأساسي لشغل الوظائف العامة؛ بحيث لا تكون ثمة أفضلية لشخص على حساب الآخر، وهذا ما تأخذ به الدول المتقدمة . كما نجد الج ا زئري عملت على تبنيها والعمل بمقتضاها، وهذا ما يظهر من خلال المصادر القانونية التي تنظم الوظيفة العمومية في الج ا زئري في كل مرحلة من م ا رحل تطورها، مع إعطاء الأولوية للموارد البشرية المؤهلة، وذلك شكل حالة ضمنية لدور عملية التوظيف في انتقاء كفاءة وفعالية الموارد البشرية على مستوى الإدا ا رت العمومية بشكل عام.