(2020) دور المسؤولية الاجتماعية في بناء رأس مال اجتماعي للعمال. دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة كوندور إلكترونيكس، برج بوعريريج. Doctoral thesis, université mouhamed khider -biskra

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد كيفية مساهمة المسؤولية الاجتماعية اتجاه العمال في بناء رأس المال الاجتماعي للعمال بمؤسسة كوندور إلكترونيكس، من خلال الكشف عن مساهتمها في بناء (الثقة التنظيمية، الروابط القوية، الإلتزام التنظيمي)، باعتبار أن هذه العناصر الثلاثة هي الأبعاد الرئيسية لرأس المال الاجتماعي. ولتحقيق هذا الهدف ونظرا لطبيعة متغيرات البحث التي تشمل مجتمع الدراسة ككل، اعتمدنا المنهج الوصفي كما دفعنا لاختيار عينة عشوائية طبقية لأنها الأنسب، والتي كان عددها (120) عامل موزعة على ثلاث طبقات المكونة لمجتمع الدراسة (الإطارات، أعوان التحكم، أعوان التنفيذ). وتم استخدام مقياس لغرض جمع البيانات اللازمة للإجابة على تساؤلات الدراسة، وبعد استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة في التحليل، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج كان أهمها:  أن بناء الثقة التنظيمية داخل مؤسسة كوندور إلكترونيكس مرتبط مباشرة بمدى تبنيها للمسؤولية الاجتماعية اتجاه العمال، فهذه الأخيرة لها ممارسات تساهم في بناء ثقة العمال بمشرفيهم المباشرين وبإدارة المؤسسة، وكذلك تساهم في بناء ثقة العمال بزملائهم في العمل.  أن بناء الروابط القوية داخل مؤسسة كوندور إلكترونيكس مرتبط مباشرة بمدى تبنيها للمسؤولية الاجتماعية اتجاه العمال، فهذه الأخيرة لها ممارسات تساهم في بناء عقود تعاونية وتبادلية بين العمال وإدارة المؤسسة.  أن تنمية الإلتزام التنظيمي داخل مؤسسة كوندور إلكترونيكس مرتبط مباشرة بمدى تبنيها للمسؤولية الاجتماعية اتجاه العمال، فهذه الأخيرة لها ممارسات تساهم في تنمية الإلتزام العاطفي، والمستمر، والمعياري داخل المؤسسة. وعليه وصلت الدراسة إلى نتيجة عامة مفادها أن بناء رأس المال الاجتماعي داخل مؤسسة كوندور إلكترونيكس مرتبط مباشرة بمدى تبنيها للمسؤولية الاجتماعية اتجاه العمال، فهذه الأخيرة لها ممارسات تساهم في بناء (الثقة التنظيمية، الروابط القوية، الإلتزام التنظيمي) داخل المؤسسة.