اثر المهارات القيادية في عملية التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية - دراسة ميدانية بالمجمع الصناعي صيدال وحدة قسنطينة

Abstract

هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر المهارات القيادية (الفنية، الإنسانية، الفكرية) في عملية التغيير التنظيمي من وجهة نظر الموظفين في مجمع –صيدال- وحدة قسنطينةوللإجابة على الإشكالية وتحقيق هدف الدراسة تم إعداد استبيان مكون من 65 فقرة، وتوزيعه على 173 موظفا من مختلف الطبقات العمالية في المؤسسة، ليتم استرجاع 155 استبيانا صالحا للتحليل الكمي، وباستخدام معادلة الانحدار الخطي المتعدد ومجموعة من المؤشرات الإحصائية المناسبة وبالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 25، وبرنامج Eviews تم اختبار أنموذج الدراسة المعتمد وكذا الإجابة على مختلف فرضيات الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها ما يرتبط باختبار فرضيات الدراسة، والتي أكدت وجود أثر موجب ذو دلالة إحصائية لأبعاد مهارات القيادة (المهارات الفنية، المهارات الإنسانية، المهارات الفكرية) في عملية التغيير التنظيمي. في حين أثبتت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد عينة الدراسة نحو عملية التغيير التنظيمي تعزى لمتغيرات الجنس، العمـر، الحالة العائلية، المستوى الدراسي، المسمى الوظيفي، الأقدمية.