(2015) الرقابة الإدارية وعلاقتها بالتطوير التنظيمي – دراسة ميدانية بمحافظة الغابات لولاية الطارف -. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.

Abstract

ذه الدراسة تهدف إلى معرفة علاقة الرقابة الإدارية(رئيس ، مرؤوس) في تطوير محافظة الغابات لولاية الطارف ، لاسيما تطوير المورد البشري ، حيث يعد التطوير التنظيمي من الظواهر الصحية التي تعتمدها المنظمات الحديثة . وباعتبار محافظة الغابات لولاية الطارف كغيرها من المؤسسات تنشط في بيئة حركية الأمر الذي يستدعي توفر إدارة تتلاءم مع المستجدات الاقتصادية و الثقافية و الاجتماعية و القدرة على مواجهة التحديات ، مما يستوجب عليها تبني توجهات حديثة كالتطوير التنظيمي . وتبحث الدراسة إلى مساهمة الرقابة الإدارية كنظام لتصحيح ومعالجة الانحرافات الأدائية في تطوير القدرات الفكرية وتحسين أداء العاملين بالمؤسسة محل الدارسة من منظور التطوير التنظيمي ، ليكون التساؤل الرئيسي على النحو التالي : هل للرقابة الإدارية علاقة بالتطوير التنظيمي ؟ وقد قمنا بتطبيق المنهج الوصفي التحليلي و استعن بأدوات جمع البيانات : الملاحظة ، المقابلة ، الاستبيان ، مطبقة على عينة قصدية مكونة من 155 فردا باستخدام طريقة المسح الشامل ، لتتقلص عينة الدراسة وتصل إلى عينة مكونة من 90 فردا نتيجة عدم تحصلنا على جميع الاستبيانات ، لعدة أسباب منها: التخوف وعدم الإجابة ، غياب بعض الموظفين لالتحاقهم بدورات تكوينية ، مصادفة توزيع الاستبيانات لموسم حرائق الغابات . وقد تحصلنا من خلال هذه الدراسة على النتائج التالية: - أكدت الدراسة أن الرقابة الإدارية المبنية على المشاركة في اتخاذ القرارات تؤدي إلى تطوير إمكانيات وقدرات الموظف ، وبالتالي تطوير المحافظة ككل . - أكدت الدراسة على إتباع الرؤساء للأسلوب الديمقراطي في المعاملة ، مع ترك حرية التصرف للفرد في مجال عمله ، إلى جانب التأكيد على الانضباط وترسيخ ثقافة التعاون والعمل الجماعي .