Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/25529Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Kadri, Hamza | - |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T13:51:19Z | - |
| dc.date.available | 2023-05-07T13:51:19Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/25529 | - |
| dc.description | جامعة محمد خيضر بسكرة | en_US |
| dc.description.abstract | ان نظام الأجور المعتمد في المؤسسة هو (نظام الدفع الزمني )؛ يؤثر تأثيرا إيجابيا وسلبيا على أداء العامل، فلجوء المؤسسة للخصم من الأجر في حالة غياب العامل يؤثر إيجابا على التقليل من حالات التغيب لدى العامل، لكن محدودية العناصر المالية والعناصر غير المالية يؤثر سلبا على أداء العامل وشعوره بالرضا والاستقرار على حد السواء. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة محمد خيضر بسكرة | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.title | (2014) نظــام الأجــور وأداء العــامل دراسة ميدانية بمركب إنتاج بيض التفريخ بولهيلات. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Département des sciences sociales | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| اطروحة دوكتوراه حمزة قادري.pdf | 25,8 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.