: تأثير الأنماط القيادية في تنمية المهارات في المؤسسة دراسة حالة: مؤسسة صناعة الكوابل -فرع جنرال كابل -بسكرة

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى تحليل تاثير الأنماط القيادية في تنمية المهارات في المؤسسة، دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية – فرع جنرال كابل- بسكرة. ولقد تم تحديد نمطين من أنماط القيادة، تمثلا في نمط القيادة التحويلية ونمط القيادة التبادلية. وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث قسمت الى ثلاثة محاور، تمثل المحور الاول في الخصائص الشخصية والوظيفية لعينة الدراسة، والتي تكونت من 78 مفردة، أما المحور الثاني وهو المتغير المستقل في الدراسة فتمثل في أبعاد القيادة التحويلية وهي أربعة ( التاثير المثالي، التحفيز الالهامي، الاستثارة الفكرية والاعتبار الفردي)، بالاضافة الى أبعاد القيادة التبادلية وهي ثلاثة أبعاد، هي ( المكافاة المشروطة، الادارة بالاستثناء النشطة والادارة بالاستثناء الساكنة)، والمحور الاخير وهو المتغير التابع، والمتمثل في تنمية المهارت، قسم الى ثلاثة أبعاد (المهارات الفردية، المهارات الجماعية والمهارات التنظيمية). ولتحليل البيانات تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، الاصدار رقم (20). ولتحقيق هدف الدراسة، تم طرح الفرضية الرئيسية والتي تمثلت في: لا يوجد تاثير معنوي ذو دلالة احصائية لأنماط القيادة في تنمية المهارات )المهارات الفردية، المهارات الجماعية، المهارات التنظيمية ( في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل- بسكرة وفرضيتين فرعيتين، هما: الفرضية الفرعية الاولى: لا يوجد تأثير معنوي ذو دلالة احصائية لنمط القيادة التحويلية في تنمية المهارات )المهارات الفردية، المهارات الجماعية، المهارات التنظيمية( في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل- بسكرة الفرضية الفرعية الثانية: لا يوجد تأثير معنوي ذو دلالة احصائية لنمط القيادة التبادلية في تنمية المهارات )المهارات الفردية، المهارات الجماعية، المهارات التنظيمية( في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل- بسكرة. وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية: 1. مستوى توفر خصائص القيادة التحويلية في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة كان متوسطا، 2. مستوى توفر خصائص القيادة التبادلية في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل–بسكرة كان متوسطا، 3. درجة تنمية القائد للمهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل–بسكرة كان متوسطا، 4. يوجد ارتباط ذو دلالة احصائية بين أنماط القيادة وتنمية المهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة ، 5. يوجد ارتباط ذو دلالة احصائية بين نمط القيادة التحويلية وتنمية المهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة، 6. يوجد ارتباط ذو دلالة احصائية بين نمط القيادة التبادلية وتنمية المهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة، 7. يوجد تاثير معنوي ذو دلالة احصائية لأنماط القيادة في تنمية المهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة، 8. يوجد تاثير معنوي ذو دلالة احصائية لنمط القيادة التحويلية في تنمية المهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة، 9. يوجد تاثير معنوي ذو دلالة احصائية لبعد الاستثارة الفكرية في تنمية المهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة، 10. يوجد تاثير معنوي ذو دلالة احصائية لنمط القيادة التبادلية في تنمية المهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة، 11. يوجد تاثير معنوي ذو دلالة احصائية لبعد المكافاة الشروطة في تنمية المهارات في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل –بسكرة،