(2010) الصراع في المؤسسة الإستشفائية دراسة ميدانية في المؤسسة الإستشفائية لعين آزال – سطيف-. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.

Abstract

الملخص: جاءت فكرة موضوع دراستنا بعد مطالعة التراث النظري المتعلق بالصراع حيث شعرت بأهميته لكونه موضوعا خصبا للدراسات السوسيولوجية وذلك حينما يتطرق إلى فئة هامة كفئة الممرضين، أضف إلى ذلك أن اختياري له كان نظرا لأهميته العملية والعلمية، وكذلك كون الصراع ظاهرة إنسانية مستمرة في الزمن . حاولنا في هذه الدراسة فك الغموض الذي يكتنف أسباب الصراع بين الممرضين لذا طرحنا تساؤلا مفاده: ما أسباب الصراع بين الممرضين في المؤسسة الاستشفائية ؟ وقد اعتمدنا في طرح الإشكالية على افتراضات النظرية التفاعلية الحديثة، التي ترى بأن الصراع ظاهرة طبيعية ما دام أن هناك تفاعل مستمر بين الأفراد، وانطلاقا من التساؤل العام واستنادا إلى نتائج الدراسات السابقة والتراث النظري طرحنا فرضيات الدراسة التي يحوي كل منها على سبب من أسباب الصراع وهي كالتالي: - الفرضية الأولى : يؤدي التنافس على المصالح إلى الصراع بين الممرضين في المؤسسة الاستشفائية. - الفرضية الثانية: يؤدي عدم وضوح الصلاحيات إلى الصراع بين الممرضين في المؤسسة الاستشفائية. - الفرضية الثالثة: يؤدي غموض الدور إلى الصراع بين الممرضين في المؤسسة الاستشفائية. - الفرضية الرابعة: يؤدي تفاوت الصفات الشخصية إلى الصراع بين الممرضين في المؤسسة الاستشفائية.