المعايير المعتمدة في الاختيار المهني وعلاقتها بالفعالية التنظيمية دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية

Abstract

تسعى الدراسة الراهنة، إلى محاولة معالجة موضوع المعايير المعتمدة في الاختيار المهني وعلاقتها بالفعالية التنظيمية، كأحد أهم المواضيع التي تحظى باهتمام مختلف الباحثين والمتخصصين في العلوم الاجتماعية، وخاصة علم اجتماع الموارد البشرية، محاولين بذلك تقصي الواقع السوسيو- تنظيمي للاختيار المهني في علاقته بالفعالية بالمؤسسة الجزائرية، ولقد قمنا بتقسيم هذه الدراسة إلى جانبين نظري وميداني. - جانب نظري: حاولنا من خلاله، توضيح الإطار النظري والتصوري العام للدراسة، بما تضمنه من إشكالية وفرضيات، أهداف الدراسة، أهمية ومبررات اختيار الموضوع، إضافة إلى تحديد مفاهيم الدراسة وعرض الدراسات السابقة، وفي الأخير عرّجنا على الأسلوب الفني المتبع في الدراسة، كما تم توضيح مختلف المداخل النظرية المفسرة للموضوع، ورصد ما قدمته من مبادئ وأفكار في الفكر التنظيمي الكلاسيكي، النيوكلاسيكي والحديث والتي أكدت في مجملها على تلاقي دلالات وأبعاد الاختيار المهني والفعالية التنظيمية في الكثير من الجوانب. - جانب ميداني: حاولنا من خلاله، إتباع إستراتيجية منهجية، متكاملة الهدف منها تشخيص الواقع الفعلي لمتغيري الدراسة، والاقتراب أكثر من فهم المؤسسة المحلية الجزائرية متخذين المؤسسة المينائية بسكيكدة كنموذج، وتشتمل هذه الإستراتيجية المنهجية على جملة من الإجراءات المنهجية بحيث اعتمدنا على المنهج الوصفي باختيار عينة عشوائية طبقية شملت 295 مبحوثا و بنسبة 23 % من مجتمع الدراسة، كما اعتمدنا على تقنية الاستمارة كأداة أساسية في جمع البيانات الميدانية، على اعتبارها الأداة الأكثر تجزئة وتحليلا في البحث العلمي، علاوة على تحليل وتفسير البيانات الميدانية ومناقشتها في ضوء الفرضيات الدراسات السابقة، النظريات، موقعها ضمن نظرية التنظيم، وأخيرا قمنا بطرح بعض القضايا والتوصيات التي أثارتها الدراسة. وهذا سعيا منا، لتوضيح وتحديد أبعاد ومحددات كل من الاختيار المهني والفعالية التنظيمية، بشيء من العمق والتأصيل المنهجي، بالرغم من تعددها واختلاف مجالاتها وأبعادها البحثية من منظمة إلى أخرى، ومن باحث إلى آخر.