اخلاقيات العمل الوظيفي ودورهافي بناء الهوية التنظيمية في الادارة الجزائري

Abstract

اهتمت هذه الدراسة بموضوع أخلاقيات العمل الوظيفي ودورها في بناء الهوية التنظيمية في الإدارة الجزائرية. وبسبب تزايد الاهتمام بموضوع أخلاقيات العمل في مجال المنظمات على اختلاف مجالاتها، وهو ما يعطي الصورة الايجابية لها ومنه تشكل الهوية التنظيمية الخاصة بها، والبلديات إحدى هذه المؤسسات الجزائرية التي تسعى إلى الوصول في الدور البارز والفعال على الساحة الوطنية مقارنة بمثيلاتها من المؤسسات الأخرى. كما هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مقومات وأبعاد أخلاقيات العمل التي تساعد على تشكل وبناء الهوية التنظيمية في الإدارة الجزائرية، في ظل العديد من التغيرات والعوامل التي تعيق تطبيق وترسيخ لتلك المبادئ الأخلاقية، وكذا الوقوف على سمات الهوية التنظيمية التي تمكن من تحسين صورة البلدية مع المواطنين. في حين تم الاعتماد على العينة القصية في اختيار عينة الدراسة والتي تكون أكثر عمل وتتباين طبيعة الأفراد وخصائصهم، وعدد إجمالها ستة بلديات من مجل 30 بلدية على مستوى ولاية الوادي ليكون عدد عمال 262. أما النتائج فأظهرت ما يلي: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أشكال أخلاقيات العمل وممارستها في نموذج الصدق، الالتزام القانوني، الرقابة الذاتية. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل وفق متغيرات الشخصية المتمثلة في الجنس، السن، المستوى التعليمي، الخبرة. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية في مساهمة أخلاقيات العمل في تشكل الهوية المتفردة للإداري