Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/2759Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | جودي سمية | - |
| dc.contributor.author | أم الخير بوقرة | - |
| dc.date.accessioned | 2014-05-19T15:19:47Z | - |
| dc.date.available | 2014-05-19T15:19:47Z | - |
| dc.date.issued | 2014-05-19 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/2759 | - |
| dc.description.abstract | إن موضوع تسريح الموظف في المؤسسات و الإدارات العمومية هو من أكثر المواضيع خطورة و المثير للجدال القانوني، و قد حاولنا في بحثنا هذا أن نعالج الإشكالية التالية : ما مدى الحماية المقررة للموظف محل التسريح التأديبي ؟ حيث قسمت هذا البحث إلى فصلين رئيسيين ّ، فتناولت في الفصل الأول النظام القانوني للتسريح التأديبي الذي بينت فيه المعاني و التعاريف المختلفة لعقوبة التسريح، و أيضا الإجراءات الإدارية المتبعة في توقيع هذه العقوبة، أما الفصل الثاني فقد خصصته في الحماية المقررة في مجال التسريح و هي التي يتمتع بها الموظف طيلة مراحل التأديب أي قبل و أثناء و بعد صدور القرار التأديبي ، وأيضا اشرنا في هذا الفصل إلى حق الموظف في اللجوء إلى التظلم الإداري، و أيضا حقه في الطعن القضائي أي الحق في اللجوء إلى القضاء عن طريق دعوى الإلغاء ضد القرار التأديبي المعيب و دعوى التعويض . وفي خلاصة الموضوع تطرقنا إلى مجموعة من النتائج، وكذا مجموعة من التوصيات | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.title | تسريح الموظف في المؤسسات و الإدارات العمومية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 4 جودي سمية.rar | 1,06 MB | .rar | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.