القيم التنظيميو ودورها في التطويرالتنظيمي بالمؤسسة

Abstract

L’objectif de l’étude était de connaître le rôle des valeurs organisationnelles dans le développement organisationnel du Bureau de la modernisation et de la gestion immobilière à DJelfa, et a été lancée à partir de la question principale : Quel est le rôle des valeurs organisationnelles dans le développement organisationnel de l’institution en question De cette question, la prémisse principale était : Les valeurs organisationnelles ont un rôle dans le développement organisationnel de l’institution en question, et pour s’assurer que les hypothèses principales et les hypothèses partielles sont vraies, l’outil de Questionnaire a été utilisé comme outil principal dans l’étude. L’étude a été réalisée sur la base d’une enquête complète, car la communauté d’étude est composée de l’ensemble des 160 travailleurs du Département de la promotion et de la promotion immobilière dans l’État djelfa et l’approche descriptive a été utilisée. Certaines méthodes statistiques, comme les moyennes arithmétiques, les écarts-types et d’autres méthodes, ont atteint un éventail de résultats : • Il existe une relation et un rôle statistiquement significatifs au niveau de l’importance (α=0,01) entre la valeur de la gestion et du développement organisationnel des employés de L'institution étudiée • Il existe une relation et un rôle statistiquement significatifs (α=0,01) entre la valeur de la gestion des tâches et le développement organisationnel du personnel de Bureau de la valorisation et de la gestion immobilière à djelfa (Direction générale) • Il existe une relation et un rôle statistiquement significatifs au niveau Importance (α=0,01) entre la valeur de la gestion des relations et le développement organisationnel pour les employés d’une organisation Sujet de l’étude • Il n’y a pas de différences statistiquement significatives au niveau de la signification (0,05) entre le développement organisationnel Et variables(sexe, situation familiale) du personnel de l’établissement en question. • Il existe des différences statistiquement significatives au niveau de signification (0,05) entre le développement organisationnel et variables d’âge, les années d’expérience, les qualifications, le degré d’emploi) du personnel de l’établissement en question. ) Enfin, le chercheur recommande de renforcer le rôle des valeurs organisationnelles dans l’organisation et le principe de la participation collective au travail pour atteindre les objectifs de l’institution et ainsi leur développement