Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/27905
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorسالم يعقوب-
dc.date.accessioned2023-11-30T13:54:03Z-
dc.date.available2023-11-30T13:54:03Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/27905-
dc.descriptionجامعة محمد خيضر بسكرةen_US
dc.description.abstractاهتمت هذه الدراسة بموضوع أخلاقيات العمل الوظيفي ودورها في بناء الهوية التنظيمية في الإدارة الجزائرية. وبسبب تزايد الاهتمام بموضوع أخلاقيات العمل في مجال المنظمات على اختلاف مجالاتها، وهو ما يعطي الصورة الايجابية لها ومنه تشكل الهوية التنظيمية الخاصة بها، والبلديات إحدى هذه المؤسسات الجزائرية التي تسعى إلى الوصول في الدور البارز والفعال على الساحة الوطنية مقارنة بمثيلاتها من المؤسسات الأخرى. كما هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مقومات وأبعاد أخلاقيات العمل التي تساعد على تشكل وبناء الهوية التنظيمية في الإدارة الجزائرية، في ظل العديد من التغيرات والعوامل التي تعيق تطبيق وترسيخ لتلك المبادئ الأخلاقية، وكذا الوقوف على سمات الهوية التنظيمية التي تمكن من تحسين صورة البلدية مع المواطنين. في حين تم الاعتماد على العينة القصية في اختيار عينة الدراسة والتي تكون أكثر عمل وتتباين طبيعة الأفراد وخصائصهم، وعدد إجمالها ستة بلديات من مجل 30 بلدية على مستوى ولاية الوادي ليكون عدد عمال 262. أما النتائج فأظهرت ما يلي: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أشكال أخلاقيات العمل وممارستها في نموذج الصدق، الالتزام القانوني، الرقابة الذاتية. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل وفق متغيرات الشخصية المتمثلة في الجنس، السن، المستوى التعليمي، الخبرة. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية في مساهمة أخلاقيات العمل في تشكل الهوية المتفردة للإداريen_US
dc.description.sponsorshipجامعة محمد خيضر بسكرةen_US
dc.language.isoaren_US
dc.subjectاخلاقيات,هويةen_US
dc.titleاخلاقيات العمل الوظيفي ودورهافي بناء الهوية التنظيمية في الادارة الجزائريen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences sociales

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
سالم_يعقوب.pdf4,03 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.