العوامل المؤثرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية لادارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية

Abstract

تبحث هذه الدراسة في تأثير مجموعة من العوامل في ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية بالتركيز على بعض العوامل الشخصية والتنظيمية وعامل العدالة التنظيمية والثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي ،حيث انطلقت من الاشكالية التالية : ماهي العوامل المؤثرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية للموارد البشرية في المؤسسة العمومية؟ ،وللإجابة على هذه الاشكالية تم طرح فرضية رئيسية هي:"هناك عوامل محددة تؤثر في ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية" وطرح أربعة فروض فرعية هي : -1 توجدفروق بين المبحوثين في العدالة التنظيمية،الثقافة النتظيمية،الولاء التنظيمي تعزى لمتغيرات شخصية وتنظيمية. -2 تتأثر سلوكيات المواطنة التنظيمية للموارد البشرية بالعدالة التنظيمية في المؤسسة العمومية. -3 تتعاظم سلوكيات المواطنة التنظيمية كلما تعاظمت الثقافة التنظيمية في المؤسسة العمومية. -4 يزيد الشعور بالولاء التنظيمي من ممارسات سلوكيات المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لضرورة مناسبته لهذا الموضوع ،ولقدرته على وصف وتحديد العوامل المؤثرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية وتفسير ذلك انطلاقا من الدراسة النظرية والميدانية ،وتم الاستعانة بأدوات جمع البيانات المتاحة وتطبيق الاساليب الاحصائية توصلت الدراسة الى جملة من النتائج نذكرها : *لا توجد فروق بين المبحوثين في العدالة التنظيمية والثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية ،إلا فيما ارتبط بمتغير السن ،حيث ظهرت فروق في أراء المبحوثين حول الولاء التنظيمي تعزى لمتغير السن.