Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/28096
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorزروقة هشام-
dc.date.accessioned2023-12-08T08:07:34Z-
dc.date.available2023-12-08T08:07:34Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/28096-
dc.descriptionجامعة محمد خيضر بسكرةen_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة الموسومة بالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني دراسة ميدانية على موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر، فرع بسكرة، بالبحث في إمكانية وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين مستوى الثقافة التنظيمية ومستوى التوافق المهني لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر، فرع بسكرة، انطلاقا من الافتراض بأن الثقافة التنظيمية تمثل آلية لتوجيه سلوك الموظفين نحو تحقيق مختلف الأهداف و التوافق المهني كمحصلة لهذه الآلية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي ألارتباطي، وطبق أدوات الدراسة المتمثلة في استبيان الثقافة التنظيمية واستبيان التوافق المهني بعد التأكد من صدقهما و ثباتهما على عينة مكونة من 103 موظفا اختيروا بالطريقة العشوائية الطبقية المتساوية.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة محمد خيضر بسكرةen_US
dc.language.isoaren_US
dc.subjectالثقافة التنظيمية ، التوافق المهنيen_US
dc.titleالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهنيen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences sociales

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
زروقة_هشام.pdf3,51 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.