واقع التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية الصناعية / ماجستير مذكرة مكملة لنيل شهادة الماجستير

Abstract

إن الإدارة في جوهرها هي إدارة التغيير، فهي لا تقبل الواقع على ما هو عليه أنه مستقر بل تحاول التكيف معه، واستشراف المستقبل، فبذلك فالإدارة الحديثة تحاول تطوير أساليبها وممارساتها استجابة للمتغيرات الحاصلة في البيئة المحيطة به. إن هذا الوافد الجديد لموارد منظمة القرن الواحد والعشرين، لم ينضم إلى مصاف الموارد دون أن يحدث ثورة في نطاق التسيير والإدارة والفكر الإداري عموما، ومن تداعيات ذلك أنه أقلب عدة مسلمات ومنطلقات سيطرت لعقود طويلة وفرضت نفسها في الفكر الإداري، لتطفو على السطح منطلقات جديدة ترتكزعلى أهمية المورد البشري كنتيجة لهذه الثورة الإدارية . فإذا كان ذلك هو سبيل النجاح الذي تمكنت من خلاله الشركات العملاقة من تحقيق مكانتها المتميزة في بيئة العمل، فإن دراستنا تحاول البحث والتفصيل في واقع التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في مؤسساتنا، من خلال اتباعنا لأساليب علمية خاضعة للأطر الفكرية والنظرية، والدراسة الأمبريقية