Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/2851Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بسرة يحي | - |
| dc.contributor.author | كلفالي خولة | - |
| dc.date.accessioned | 2014-05-19T18:32:50Z | - |
| dc.date.available | 2014-05-19T18:32:50Z | - |
| dc.date.issued | 2014-05-19 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/2851 | - |
| dc.description.abstract | يعتبر الاستيداع وضعية من وضعيات الموظف العمومي وكذا حق من حقوقه الذي نص عليه المشرع الجزائري من خلال قانون الوظيفة العمومية 06-03 ، بحيث نجد أن لهذه الوظعية أهمية كبيرة للموظف العمومي ، و التي تتمثل في إنقطاع قانوني مؤقت عن العمل سواء لأسباب شخصية أو مهنية تعيقه عن الإستمرار في آداء مهماه وتكون له الفرصة للتفرغ لأبحاثه أو تكوينه أو مراعاة شؤون عائلته المرض ، العجز أوتربية الأبناء دون ان يكون هناك إنفصال عن الوظيفة العمومية (يبقى في حالة خدمة) ، لهذا تناولنا موضوع إستداع الموظف العمومي محاولين الإجابة عن الإشكالية التالية : كيف نظم المشرع الجزائري وضعية الإستيداع في ظل قانون الوظيفة العمومية ؟ ولقد إعتمدت في هذه الدراسة عن المنهج الوصفي التحليلي وذلك عن طريق إستخدام مجموعة من النظريات و الأفكار المتعلقة بمفهوم الموظف العمومي وطرق توظيفه وحقوقه وواجباته ووضعياته القانونية ووضعية الإستيداع بصفة خاصة إستدلالا بالقانون الأساسي للوظيفة العمومية ، ثم اللجوء في بعض الأحيان إلى المنهج المقارن في بعض البلدان العربية كالمغرب ، مصر و سوريا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.title | استيداع الموظف العمومي وفقا التشريع الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 98 بسرة يحي.rar | 245,56 kB | .rar | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.