الفصل التأديبي للموظف العام في الجزائر

مخروط حنان; مانع سلمى

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/3067

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مخروط حنان	-
dc.contributor.author	مانع سلمى	-
dc.date.accessioned	2014-05-24T19:46:37Z	-
dc.date.available	2014-05-24T19:46:37Z	-
dc.date.issued	2014-05-24	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/3067	-
dc.description.abstract	لقد تطرقنا في هذا البحث لدراسة الفصل التأديبي للموظف العام في تشريع الوظيفة العامة الجزائري, و ذلك وفق مراحل نوجزها في المحطات التالية: الفصل التمهيدي: تناولنا فيه ماهية الخطأ التأديبي من خلال تعريفه و بيان عناصره و ذكر أنواع الأخطاء المهنية التي يمكن أن يرتكبها الموظف العام أثناء تأديته لمهامه الوظيفية . الفصل الأول: تناولنا فيه ماهية العقوبات التأديبية من خلال تعريف العقوبة التأديبية و بيان طبيعتها و مبادئها و أسسها و تصنيفاتها حسب جسامة الخطأ المرتكب إلى أربع درجات, لنسلط الضوء على عقوبة العزل التأديبي للموظف العام من خلال تعريفه و بيان نقاط التفرقة بينه و بين التسريح وذكر الأسباب المؤدية له, إضافة إلى التطرق إلى قرار العزل التأديبي و ذكر الآثار المترتبة عليه. الفصل الثاني: تناولنا فيه جملة الضمانات التأديبية التي كرسها المشرع الجزائري للموظف العام في مواجهة قرار العزل التأديبي, من ضمانات تأديبية تكون قبل توقيع العقوبة و ضمانات تأديبية تكون بعد توقيع العقوبة, إضافة إلى إمكانية سحب قرار العزل التأديبي و محو العقوبة التأديبية. لنخلص في الأخير لجملة من النتائج الهامة حاولنا أن نضمنها في الخاتمة, تبرز مدى خطورة عقوبة العزل التأديبي باعتبارها من أشد العقوبات التي تهدف إلى القضاء على الحياة المهنية للموظف العام و كذلك الدور الفعال للضمانات التأديبية في حماية الموظف العام من تعسف الإدارة العامة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	الفصل التأديبي للموظف العام في الجزائر	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
135 مخروط حنان.rar		132,2 kB	.rar	View/Open

Show simple item record