نظم الترقية في الوظيفة العامة

Abstract

تعتبر الترقية أهم المواضيع التي عالجها المشرع في تعديلاته نظرا الاانها تمس الموظف العمومي في نفسه وينعكس دلك على الوظيفة التي يشغلها هدا الأخير كما تسعى اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء دائما إلى العمل وفقا لمقتضيات القانون وعملا بمبدأ المساواة القانونية في الترقية بين الموظفين . وللموظفأن يكون مجتهدا لكي ينال هاته الترقية ويبرهن للإدارة على أنه قادر على هدا المنصب الجديد وتحمل اعباء الوظيفة الجديدة المنوطة به ، كما ان للإدارة كطرف ثاني ومن ناحية عليها بتكوينه وتدريبه على هدا المنصب عن الطريق الدورات التكوينية التي تكون داخل المؤسسة الادارية أو خارجها . ففي الفصل الأول تناولت ماهية الترقية محاولا من خلاله تعريف الترقية وتمييزها عما يشابهها من مصطلحات قانونية كالنقل والتعيين ثم أبرزت الأهداف التي تسعى من خلالها الادارة الى ترقية الموظف العمومي ،مع ذكر أنواع الترقية واعطاء ايجابيات وسلبيات كل نوع . وفي الفصل الثاني تكلمت عن شروط الترقية والجهة المخول لها قانونا صلاحية توقيعها مبرزا الشروط والمعايير القانونية التي تطبقها الادارة على الموظفين ، هاته الشروط تطبقها الهيئة المخول لها قانونا صلاحية ذلك ، وهي اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء التي فصلت في في شرح عملها والقانون الذي يحكمها