L’appréciation par simulation (APS) ; Recruter autrement…

Abstract

L’appréciation par simulation (APS) appelée également la méthode de recrutement par simulation (MRS) est une technique par laquelle on tente, en reproduisant le plus possible des situations de travail, de découvrir si le candidat sera capable d’accomplir les tâches. Cette méthode n’évalue pas le candidat par rapport à ce qu’il a fait mais elle s’intéresse à ce qu’il aura à faire. En effet, la MRS ne cherche pas à déceler les qualités personnelles et les habiletés de chaque candidat. Elle le place plutôt dans des situations concrètes où il doit démontrer l’existence de ces habiletés. Il ne doit pas en parler, mais en faire la preuve