أهمية تدريب الموارد البشرية لتفعيل الإدارة الإلكترونية في الجزائر

Abstract

Despit the success of expirement of E-government in certain countries, a lot of thème, quickly launch E-government projects, which considred it as governance appearence.

Algeria as the other countries hope to establish E-govrenment the project-E-Algeria the transformation in to E-government required providing a set of principles,the most important of it is qualified human ressources the deal with new type ,reality, such studies should in this filed that the orientation programs well organised help the creat good and positive intention towords E-government and inprovement of communication in addition to that, training .Depens organisation adaption ,because it makes the employer acknoweledge the desired behaviour and applied it.

نظرا لنجاح تجارب تطبيق الحكومة الإلكترونية في بعض الدول سارعت العديد منها إلى إطلاق مشاريع الحكومة الإلكترونية باعتبارها احد مظاهر الحكم الراشد ، والجزائر كغيرها من الدول تتطلع إلى إقامة مشروع الحكومة الإلكترونية من خلال إطلاق مشروع الجزائر الإلكترونية.

إن التحول إلى الحكومة الإلكترونية يتطلب توفير مجموعة من المقومات أهمها الموارد البشرية المؤهلة للتعامل مع هذا النمط الجديد ، وفي الواقع فقد أظهرت بعض الدراسات الميدانية في هذا المجال أن برامج التوجيه المعدة إعدادا جيدا تساعد على خلق انطباع إيجابي لدى الموظفين عن الإدارة الإلكترونية وتحسين الاتصال والتعامل معها، ويأتي التدريب بعد ذلك ليعمق عملية التطبيع التنظيمي، لأنه يجعل الموظف يتعلم السلوك المرغوب فيه ويمارسه فعليا.