Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4076Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن زانة, نوفل خضیر | - |
| dc.date.accessioned | 2014-11-16T13:11:58Z | - |
| dc.date.available | 2014-11-16T13:11:58Z | - |
| dc.date.issued | 2014-11-16 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4076 | - |
| dc.description.abstract | هدفت الدارسة الحالية إلى اختبار الأثر المباشر للحوافز بأنواعها الحوافز المادية والحوافز المرتبطة بالوظيفة والحوافز المرتبطة بمحيط العمل على العدالة التنظيمية بأبعادها العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية. تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات الأولية على عينة ميسرة من موظفي المؤسسة الوطنية للتنقيب في القترة ما بين فيفري ومارس 2014 . كما تم الاعتماد على برنامج spss النسخة 01 لتحليل البيانات. توصلت الدارسة إلى أن الحوافز بنوعيها الحوافز المادية والحوافز المرتبطة بمحيط العمل لها أثر إيجابي مباشر على كل أبعاد العدالة التنظيمية، حيث تفسر الحوافز المالية أكثر العدالة التوزيعية بدرجة أعلى بينما تفسر الحوافز المرتبطة بالوظيفة العدالة الاجرائية والعدالة التفاعلية بدرجة أكبر. كما قدمت الدارسة مجموعة من التوصيات ذات الصلة بالموضوع. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.subject | الحوافز المادية، الحوافز المرتبطة بالوظيفة، الحوافز المرتبطة بمحيط العمل، العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، العدالة التفاعلية، المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR | en_US |
| dc.title | دور الحوافز في رفع العدالة التنظیمیة. دراسة حالة: المؤسسة الوطنیة للتنقیب ENAFOR - حاسي مسعود- | en_US |
| dc.type | Masters thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور الحوافز في رفع العدالة التنظیمیة.pdf | 4,82 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.