Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4123Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | حدادي, صلاح الدين | - |
| dc.date.accessioned | 2014-11-18T09:34:06Z | - |
| dc.date.available | 2014-11-18T09:34:06Z | - |
| dc.date.issued | 2014-11-18 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4123 | - |
| dc.description.abstract | الموارد البشرية هي إحدى المحددات الرئيسية للطاقة الإنتاجية في المجتمع . غير أن المسالة لا تنتهي عند غرس المعرفة و مع تدريب بعض المهارات و كذلك مع الموارد الأخرى بطريقة مثلى. و حيثما توجد الندرة الشديدة بالنسبة لبعض أنواع الموارد البشرية فضلا عن احتمال ظهور أعناق الزجاجات في أنواع أخرى من الموارد البشرية في المستقبل و هي الأوضاع السائدة في البلاد النامية في الآونة الحاضرة.فانه توجد ضرورة ملحة لتخطيط الموارد البشرية في تنظيم عملية التكوين الرأسمالي البشري بحيث يتلاءم مع الوضع الجديد إلى أقصى حد ممكن مع الاحتياجات إلى مهارات معينة تتحدد عن طريق الطلب على مختلف المنتجات , فضلا عن مدى توافر الموارد و العوامل المكملة . ولا شك أن كفاءة عملية التخطيط للموارد البشرية في مجتمع ما تقاس بمدى النجاح في مفاداة وجود مجالات لظهور نقص شديد في بعض المهارات أو القدرات أو لظهور بطالة كبيرة نسبيا في مجالات أخرى. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.title | الموارد البشرية للإدارة | en_US |
| dc.type | Masters thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 81-حدادي-الموارد البشرية للإدارة.pdf | 3,01 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.