الالتحاق بالوظيفة العمومية في التشريع الجزائري

حسونة, بلقاسم

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4215

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	حسونة, بلقاسم	-
dc.date.accessioned	2014-11-24T09:15:54Z	-
dc.date.available	2014-11-24T09:15:54Z	-
dc.date.issued	2014-11-24	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4215	-
dc.description.sponsorship	بالنظر إلى المكانة التي يحتلها الموظف العمومي في الإدارة العامة ، من خلال حجم المسؤوليات و الواجبات الملقاة على عاتقه و السلطات و الحوافز التي يتمتع بها وجب إعطاء أهمية كبيرة لهذا الأخير ، من حيث دراسة المبادئ العامة التي يخضع لها انتقاؤه في تولي الوظائف العمومية ، و التي تتجسد من خلال مبدأين أساسيين ، الأول يتمثل في مبدأ المساواة و هو مبدأ دستوري بالأساس ، يستهدف تحقيق العدالة بين الراغبين في الالتحاق بالوظيفة العمومية الذين تتوفر فيهم الشروط اللازمة و التي تتوافق و متطلبات الوظيفة العمومية الشاغرة و المعلن عنها ، و المبدأ الثاني يتمثل في الجدارة الذي يستهدف الرفع من كفاءة و مستوى الإدارة العمومية عن طريق اختيار أفضل الموارد البشرية القادرة على تحمل مسؤولياتها . و لتكريس هذين المبدأين قام المشرع باعتماد مجموعة من الضوابط المسبقة للالتحاق بالوظيفة العمومية ، حيث تتنوع هذه الضوابط بين الموضوعية و التي يؤدي تخلفها إلى المنع و الحرمان من الالتحاق بهذه الوظيفة ، بالإضافة إلى الضوابط الإجرائية و الشكلية التي تبين طرق و كيفيات الالتحاق بالوظيفة العمومية و التي يؤدي خرقها و عدم احترامها إلى بطلان الالتحاق بها	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.title	الالتحاق بالوظيفة العمومية في التشريع الجزائري	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
145-حسونة-الالتحاق بالوظيفة العمومية في التشريع الجزائري.pdf		1,77 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record