ضمان حياد الإدارة في عملية التوظيف في التشريع الجزائري

Abstract

في هذا البحث، ومن خلال عنوانه '' ضمان حياد الإدارة في عملية التوظيف في التشريع الجزائري '' حاولنا التنقيب عن الآليات الإدارية التي تضمنتها النصوص القانونية والتنظيمية لتحقيق هدف ذلك الضمان، للوصول إلى عملية توظيف نزيهة و شفافة، حيث تجسد ذلك فعلا بتكريس تلك النصوص القانونية و التنظيمية في صلب مضامينها للمبادئ الأساسية لعملية التوظيف، و هما أساسا، كل من مبدأ المساواة أمام تولي الوظائف العامة، ومبدأ الجدارة والاستحقاق في التوظيف اللذين نالا نصيبهما من الدراسة، من خلال الفصل الأول للبحث، إلى جانب التطرق بالتفصيل بالفصل الثاني، لأساليب عملية التوظيف بالدراسة التحليلية لأسلوب المسابقة والترقية و أنواع كل منهما وإجراءاته، مع استعراض لأجهزة تنظيم شؤون الوظيفة العمومية، من خلال سرد أنواعها و تنظيمها و الصلاحيات المنوطة بكل منها. وقد خلصنا في بحثنا إلى نجاعة تلك الآليات، في إضفاء الشفافية فعلا على عملية التوظيف من ناحيتها النظرية، ليبقى النقاش قابلا للمواصلة، لكن في نطاق ما يتعلق بمدى احترافية القائمين على تطبيق هذه الآليات، حتى جعلها تضفي الحياد الحقيقي و النزيه للإدارة في عملية التوظيف، في الواقع التطبيقي و ليس النظري فحسب