مساهمة فرق العمل في إدارة المعلومات

زياني, بلال

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4625

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	زياني, بلال	-
dc.date.accessioned	2014-12-02T21:55:48Z	-
dc.date.available	2014-12-02T21:55:48Z	-
dc.date.issued	2014-12-02	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4625	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري وعملي حول مساهمة فرق العمل في إدارة المعلومات. ففي ظل التغيرات البيئية الحاصلة وحاجة المؤسسات في توفير المعلومات ومعالجتها والزيادة في حجمها وتدفقها بالشكل المناسب أصبح لزاما عليها أن تحدد الجهة المسؤولة عن هذه العملية والأساليب المناسبة لتنفيذها. ولعل أنجع المناهج التي تمكن من تحقيقها هو إمكانية توظيف فرق العمل التي تعبر عن مستوى التفاعل والتكامل والعمل بمرونة بين جميع أعضائه فيما يمكن من إدارة المعلومات والمعارف. وقد توصلنا من خلال إتباع التوجه الاستكشافي واختبار مقترحاتنا بإسقاطها على الواقع باستخدام دراسة الحالة وأداة الاستمارة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية الدكتور سعدان إلى وجود اتصال مفتوح وهادف بين أعضاء الفرق يضمن معالجة جيدة للمعلومات وضمان نقلها. ووجود تكامل بين أعضاء الفريق يعزز من تحقيق أهداف العمل بحيث أن أداء المهام مرتبط بقدراتهم في استغلال وتوفير المعلومات. أن العمل بمرونة بين أعضاء الفريق يضمن تحليل المخاطر وفهم الحقائق وتفسيرها.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.subject	إدارة المعلومات، فرق العمل، الاتصال في الفريق، تكامل الفريق، العمل بمرونة في الفريق	en_US
dc.title	مساهمة فرق العمل في إدارة المعلومات	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مساهمة فرق العمل في إدارة المعلومات.pdf		3,86 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record