دور الأسلوب القيادي في تحقيق الرضا الوظيفي

روان, منال

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4915

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	روان, منال	-
dc.date.accessioned	2014-12-14T13:40:48Z	-
dc.date.available	2014-12-14T13:40:48Z	-
dc.date.issued	2014-12-14	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4915	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الأسلوب القيادي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة الوطنية للملح –لوطاية- ، من خلال معرفة الأسلوب القيادي السائد ومستوى الرضا الوظيفي في هذه المؤسسة وأثر كل من الجنس والمستوى الدراسي على النمط القيادي والرضا الوظيفي ، وقد حدد مجتمع الدراسة في العاملين بالمؤسسة الوطنية للملح-لوطاية- وقد تم اختيار عينة منهم بلغ حجمها (45) شخص، ولإتمام الدراسة أعدت إستبانة مكونة من قسمين القسم الأول معلومات شخصية والقسم الثاني ضم محورين محور حول أنماط القيادة ومحور حول الرضا الوظيفي بأبعاده وقد قامت الباحثة بالتأكد من صدق الإستبانة بطريقة صدق المحكمين ، كذلك حساب معامل الثبات باستخدام معامل كرونباخ (Alpha chronbach) للاتساق الداخلي وللإجابة على أسئلة الدراسة وفرضياتها تم استخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين الأحادي الاتجاه (anova) كذلك معامل الارتباط R (CORRELATION PEARSON) لحساب العلاقة بين أبعاد الرضا الوظيفي وأنماط القيادة ، الانحدار الخطي البسيط الذي يقيس وجود علاقة بين متغيرين تابع ومستقل تم استخدامه في اختبار الفرضيات .	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.title	دور الأسلوب القيادي في تحقيق الرضا الوظيفي	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور الأسلوب القيادي في تحقيق الرضا الوظيفي.pdf		10,31 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record