العلاقة بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي

حجيرة, فريد

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4918

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	حجيرة, فريد	-
dc.date.accessioned	2014-12-14T14:10:17Z	-
dc.date.available	2014-12-14T14:10:17Z	-
dc.date.issued	2014-12-14	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/4918	-
dc.description.abstract	تناولت هذه الدراسة العلاقة بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي بمؤسسة نقاوس مصبرات، هدفت الدراسة إلى بيان مستوى التمكين ومستوى الولاء لدى عمال مؤسسة نقاوس مصبرات من وجهة نظرهم وكذلك توضيح العلاقة بين متغيري الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت استبانه لجمع البيانات وقد وزعت على عينة بلغ حجمها (120) فرد، وكان عدد الاستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل(108) استبانه. استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري...الخ. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي في مؤسسة نقاوس مصبرات عند مستوى دلالة α= 0,05 ، كما أوضحت الدراسة وجود فروق إحصائية بين متغيري (العمر، المؤهل العلمي)ومتغير تمكين العاملين	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.title	العلاقة بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
العلاقة بين تمكين العاملين والولاء التنظيمي.pdf		1,27 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record